На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

Исходные данные для анализа факторов на изменение фонда оплаты труда (ФОТ)
Показатели План Факт Изменение (+,-)
%
1 2 3 4 = 3-2 5 = 4/2*100
1. Численность работников, чел., (ч) 340 370 30 8,82
2. Прирост объема производства       2,00
3. Годовой ФОТ, тыс.руб. 103 200 105 920 2 720 2,64
4. Отработано дней в среднем на 1 работающего, (Д) 220 214,5 -5,5 -2,50
5. Средняя продолжительность рабочего дня, ч, (t) 7,5 7,6 0,100 1,33
6. Средняя годовая зарплата, тыс.руб. (ЗПгод) (п.3/п.1) 303,53 286,27 -17,26 -5,69
7. Средняя дневная зарплата, тыс.руб. (ЗПдн) (п.6/п.4) или (п.3/(п.1*п.4)) 1,380 1,335 -0,045 -3,27
8. Средняя часовая зарплата, тыс.руб. (ЗПчас) (п.7/п.5) или (п.3/(п.1*п.4*п.5)) 0,184 0,176 -0,008 -4,54

Часть выполненной работы

руб.
– влияние среднечасовой заработной платы 1-го рабочего:
∆ФОТ (ЗПчас) = ч1 × Д1 × t1 × ∆ЗПчас = 370 * 214,5 * 7,6 * (-0,008) =
= -4 825,4 тыс. руб.
3. Проверка: ∆ФОТ = ФОТ1 – ФОТ0 = 105 920 – 103 200 = 2 720
= ∆ФОТ (ч) + ∆ФОТ (Д) + ∆ФОТ (t) + ∆ФОТ (ЗПчас) =
= 9 108 – 2 808,3 + 1 460,3 – 4 825,4 = 2 934,6 тыс. руб. – отклонения за счет округлений среднечасовой заработной платы.
Вывод: По результатам анализа можно сделать вывод о росте годового фонда оплаты труда – на 2 720 тыс.руб., или на 2,6%. Увеличение фонда оплаты труда обусловлено влиянием следующих факторов:
– рост численности работников на 30 чел., или на 8,8% привело к росту годового фонда заработной платы на 9 108 тыс.руб.;
– увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа, или на 1,3%, что привело к росту годового фонда оплаты труда на 1 460,3 тыс. руб.
Снижение фонда оплаты труда обусловлено …
   

Купить уже готовую работу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.

 
4.78
Валерия1525
Профессиональные навыки: • Опыт работы с молодежью • Ответственный исполнитель • Умение решать поставленные задачи • Способность прогнозировать события, "просчитывать" возможные последствия принимаемых решений • Присущи лидерские качест