гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

В основу любых общественных отношений человека положена трудовая деятельность, которая существенно влияет на отношения и взаимодействия людей. Возможно столкновение интересов работодателя и нанимаемого на любой стадии. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в связи с экономическим положением участились увольнения и особое внимание уделяется вопросу соблюдения правовому регулированию расторжения договора трудовых отношений, где работник, выступая в качестве стороны трудового отношения, нуждается в правовой защите в форме гарантий и компенсаций.
Увольнение работника, являющееся ограничением права на труд, допускается только при наличии законных оснований. Основания прекращения трудовых отношений могут быть связаны с взаимным волеизъявлением одной из сторон трудового договора, либо могут не зависеть от волеизъявления сторон.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие при расторжении трудового договора.
Предметом исследования выступают правовые нормы регулирующие получение гарантий и компенсации работникам, при расторжении трудового договора.
Цель работы – правовой анализ теоретических и правоприменительных основ получения гарантий и компенсации при увольнении с работы.
Поставленная цель предопределяет постановку следующих задач:
• Рассмотреть понятие гарантий и компенсации;
• Выделить их виды;
• Провести анализ правоприменительной практики в рассматриваемой сфере;
• Выявить проблемы правового регулирования;
• Определить пути решения указанных проблем
Теоретическая основа курсовой работы представлена научными трудами Н.А. Бриллиантова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, М.Б. Смоленский, О.В. Смирнов и других.
Методологическая основа исследования представляет собой формально–логический, сравнительно – правовой, собственно – юридический метод.
Нормативную основу исследования составили следующие источники правового регулирования: Конституция Российской Федерации0 (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) (в ред. от 21.07.2014), Трудовое законодательство, Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (в ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»0 (далее – закон РФ «о занятости населения»).
Структуру курсовой работы составляет введение, две главы, заключение и список использованных источников….