Кадровый потенциал

Повышение эффективности труда – это одна из главных задач любой современной организации. Это залог конкурентоспособности на современном рынке, и, соответственно, важнейшее условие выживания организации, поэтому умение раскрыть все возможные латентные резервы является жизненно важным для каждой фирмы. Предприятие – это, прежде всего её кадровый коллектив. И оттого, насколько правильно подобран коллектив работающих, насколько задействованы способности каждого работающего, созданы ли условия для развития необходимых способностей зависит эффективность функционирования организации. Предприятие в работе с персоналом всегда сталкивается с вопросами, каким должен быть член организации, на какие основные характеристики личности следует обращать внимание. В условиях рыночной экономики, основанной на конкуренции, предприятию необходимо уметь правильно и всецело использовать все имеющиеся у него ресурсы. Предприятие – это, прежде всего, люди, которые работают на нём. Именно от них напрямую зависит успешность работы предприятия. Умение правильно раскрыть и реализовать способности каждого работающего зачастую является для предприятия судьбоносным.
Работ по данной проблеме много, но следует отметить, что все они сугубо теоретичны, трудов же, касающихся конкретных методик управления кадровым потенциалом работающих, сравнительно мало. Существует также и проблема прозападной ориентации литературы по данной проблематике, материалы российских авторов чаще всего опираются на опыт западных коллег.
В ходе подготовки реферата мною были использованы как западные, так и российские материалы….