Особенности правового регулирования труда прокурорских и следственных работников по законодательству РФ

Актуальность. Следует отметить, что существуют особенности возникновения трудовых правоотношения у прокурорских и следственных работников – сложный юридический состав. Акту назначения на должность прокурора, следователя и др., предшествует заключение трудового договора, исходящего от компетентного органа или должностного лица. В отсутствии приказа о назначении на должность право исполнения служебных обязанностей не имеется. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и ст. 40.1 и 40.2 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 21.07.2014), Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О Следственном комитете Российской Федерации» для поступления на службу требуется ряд обязательных факторов, таких, как: высшее юридическое образование, наличие необходимых профессиональных и моральных качеств, соответствующее состояние здоровья для исполнения возлагаемых служебных обязанностей, определенный возраст. Таким образом, для должностей прокурорских и следственных работников предъявляются повышенные требования. Согласно вышеперечисленным законам, заключать трудовой договор, в случае, если лицо имеет заболевание, которое препятствует поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и следственного комитета недопустимо. Порядок медицинского освидетельствования лиц, поступающих на службу в органы прокуратуры и следственного комитета на предмет наличия (отсутствия) заболевания и перечень заболеваний, которые могут препятствовать поступлению на службу и исполнению служебных обязанностей, форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и следственного комитета и исполнению служебных обязанностей утверждаются Правительством РФ. Наличие заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей, является основанием для прекращения службы в органах и учреждениях прокуратуры и следственного комитета, увольнение соответствующего работника. Еще одной особенностью трудового правового статуса прокурорских и следственных работников является наличие классного чина. Классный чин – это специальный квалификационный разряд, присваивающийся согласно занимаемой должности с учетом стажа работы (выслуги), знаний и профессионального опыта, также результатов служебной деятельности. Следующей особенностью является принятие присяги, которая предусмотрена законом для впервые поступающих на государственную службу. Помимо этого, содержание трудового договора с прокурорскими и следственными работниками является наличие факторов, которые установлены в федеральных законах и прочих нормативных правовых актах. Стороной трудового договора (работодателем) с прокурорско-следственными работниками является государство в лице различных органов. Объект исследования – правовое регулирование трудовых отношений. Предмет исследования – правовое регулирование труда прокурорских и следственных работников. Цель работы – исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений прокурорских и следственных работников. Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи: – Изучить правовое регулирование труда; – Ознакомиться с особенностями трудового договора и дисциплиной труда работников прокуратуры и следственных работников; – Изучить требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должность; социальные гарантии; особенности прохождения службы. Методы исследования: содержательный анализ научных источников, учебных и учебно-методических материалов; системный анализ, сравнение, обобщение….