Планирование численности персонала производственного предприятия

Современный этап развития экономических отношений предъявляет все более высокие требования к персоналу организаций, который должен обладать такими качествами: высокий профессионализм, готовность принимать самостоятельные решения, умение взаимодействия в коллективе, ответственность за качество готовой продукции, знание техники и организации производства, творческие навыки. От наличия или отсутствия вышеперечисленных качеств у работников организаций (предприятий, фирм), а также умения руководства правильно воспользоваться ими во многом зависит конкурентоспособность организации и ее долгосрочное развитие. Актуальность темы исследования является обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. Цель кадрового планирования заключается в том, чтобы предоставить работающим рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства. Структура работы состоит в следующем: • Определить основы планирования численности персонала на производственном предприятии; • Охарактеризовать кадры предприятия, их структуру и состав; • Выявить методы прогнозирования потребности в персонале; • Указать принципы управления численности кадров; • Рассмотреть особенности кадрового состава на предприятии ООО Мебельная фабрика «Мария»; • Описать краткую характеристику и предоставляемые услуги компании «Мария»; • Проанализировать организационную структуру мебельной фабрики «Мария»; • Определить порядок приема кадров и основные требования на предприятии ; • Вычислить основные проблемы планирования кадров и пути их решения; • Описать проблемы при планировании численности персонала; • Указать рекомендации по решению проблем при планировании численности персонала Объектом исследования является планирование численности персонала производственного предприятия. Предметом исследования являются работники организации, рассматриваемые как административно-функциональные группы (подразделения), социальные группы (коллективы) и как индивидуумы (отдельные личности). В качестве источников информации использовались учебная литература таких авторов как: Бабковская В.Н., Выборнова В.В, Дорофеева Л.И., Зекунов А.Г., Корабельникова С.С., Кузнецова И.В. , Петрова Ю.А., Шестакова Е.В. и другие, а также в работе были использованы нормативно-правовые документы и интернет-ресурсы. …