На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

Часть выполненной работы

Заработная плата – это не только плата за труд, но и вознаграждение за знания, умения, навыки, а также сложность выполняемой работы. Поэтому неудивительно, что одним из главных критериев при выборе места работы для человека является достойная оплата его труда. Нормированное рабочее время, фиксированная форма оплаты труда, предоставление достойных условий для работы, компенсационные и стимулирующие выплаты – все это мотивирует работника на более качественное выполнение своих профессиональных обязанностей. Что в совокупности влияет на уровень эффективности деятельности предприятия. Все это говорит о том, что заработная плата выполняет большое количество функций в современном обществе.
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. труд заработный
Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Актуальность и большое практическое значение исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда, поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Целью данной курсовой работы является исследование планирования расходов на оплату труда.
Задачи курсовой работы:
– рассмотреть понятие оплаты труда, цели и задачи учета;
– определить цель, задачи и технология планирования средств на оплату труда;
– изучить планирование расходов на оплату труда;
– рассмотреть краткую характеристику производственно-экономической деятельности предприятия ООО «КЧНФ»;
– изучить организацию бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда;
– провести анализ системы оплаты труда персонала и показателей ее эффективности.
Предметом курсовой работы является планирования расходов на оплату труда организации.
Объектом исследования является планирование расходов на оплату труда в ООО «Кам Лидер».
Проблема организации заработной платы и исследования ее в качестве эффективного метода управления экономическими процессами до настоящего времени остается актуальной, несмотря на фундаментальные научные работы в данной области экономических знаний.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников….
   
4.97
katyfoxy
рекламист + фриланс. Работаю за границей, поэтому английский на высшем уровне. Также компетентна в области маркетинга, психологии, имиджелогии, конфликтологии, менеджмента, экономики, филологии, информатики и это далеко не все:)