На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

Часть выполненной работы

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день в условиях рыночной экономики набору, подбору и отбору кадров принято придавать наиболее важное значение, потому что кадры выступают в качестве основного ресурса каждой организации, от качества и эффективности использования которого зависят все экономические результаты ее деятельности.
Подбор персонала представляет собой вид управленческой деятельности, с помощью которого предприятие создает кадры для заполнения собственных вакансий. Подбор персонала может быть осуществлен в виде набора, выдвижения или ротации.
Под набором персонала персонала принято понимать множество действий, использованных организаций для того, чтобы привлекать кандидатов на работу в данной организации, обладающих квалификацией и возможностями, требуемыми для того, чтобы способствовать достижению целей, поставленных перед организацией.
Под отбором персонала подразумевают вид управленческой деятельности, в результате которой предприятие выбирает из подобранных кандидатов на вакантную должность одного наилучшего. Отбор персонала включает несколько этапов, к которым относятся собеседование, анализ анкетных данных, наведение справок о кандидате, проверочные испытания, тестирование, подготовку экспертного заключения.
Наряду с этим, подбор, набор и отбор персонала представляют собой процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учётом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей, характеру деятельности, интересам организации и самого работника.
Основной целью отбора, набора и подбора персонала является получение работников, которые являются наиболее подходящими под стандарты качества работы, выполняемой предприятием. В процессе отбора персонала нужно проанализировать профессиональные и личностные возможности, как качественно кандидат будет выполнять работу, что может дать компании в будущем, подходит ли он именно на эту должность. Задача отбора персонала заключается в том, чтобы выявить из числа претендентов на вакансию, наилучшего и профессионально-подготовленного кандидата. Для этого нужно определить наиболее эффективный набор методов и способов измерения его способностей к выполнению требований вакансии.
Цель данной курсовой работы – изучить особенности подбора, набора и отбора персонала в организации на примере ООО «Оптима».
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
1)определить сущность и значение подбора, набора и отбора персонала как этапа управления персоналом;
2)охарактеризовать методы подбора, набора и отбора персонала;
3)рассмотреть элементы управления персоналом в ООО «Оптима»;
4)выявить особенности подбора, набора и отбора персонала в ООО «Оптима»;
Объект исследования – ООО «Оптима».
Предмет исследования – подбор, набор и отбор персонала в ООО «Оптима».
Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом на предприятии.
Проведенные исследования базируются на абстрактно-логическом методе, системном подходе, системном анализе как общенаучных методов познания, методах финансово-экономического анализа.
Методы исследования – анализ, синтез, обощение, систематизация, метод сравнений и аналогий.
Структура работы обусловлена основными задачами исследования и логикой изложения материала. Работа включает введение, 2 главы, заключение, список использованной литературы.
Во введении содержатся обоснование актуальности выбранной темы исследования, цели и задачи, объект и предмет исследования, определена теоретико-методологическая база исследования, а также описана структура исследования.
В первой главе приведены теоретические аспекты процесса подбора, набора и отбора персонала в организации, в частности, раскрты понятие и сущность подбора, набора и отбора персонала в организации, процесс и методы подбора, набора и отбора персонала.
Во второй главе работы содержится общая характеристика и основные направления деятельности ООО «Оптима», произведен анализ хозяйственно-экономической деятельности ООО «Оптима», а также анализ процесса м персонала в ООО «Оптима».
В заключении представлены основные выводы, сделанные во время проведения данного исследования.
Список литературы включает перечень основных источников, использованных для написания данной курсовой работы….
   
5.0
tyumenka
Специализируюсь на решении задач по предметам: общая теория статистики, соц.-экон. статистика, высшая математика, ТВ и МС, эконометрика, мат. методы, теория игр, экон. анализ. Много готовых работ. Всегда на связи. Выполняю срочные заказы.