«Проблемы развития сотрудников с высоким потенциалом HiPo»

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день развитие персонала приобретает всё большее практическое значение и рассматривается как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития организации, поэтому развитие персонала является одной из ключевых функций управления на предприятии.
Развитие сотрудников напрямую связано с реализацией стратегических целей любой компании и решением её оперативных задач. Для дирекции по управлению персоналом одной из таких  стратегических целей является обеспечение потребностей бизнеса персоналом заданного уровня квалификации.
Рынок не стоит на месте, постоянно развивается, внедряются новые технологии и методы работы, усложняются процессы и операции. Под эти непрерывно меняющиеся условия HR должен подстраивать кадровую политику компании, тем более что рынок труда очень редко предоставляет специалистов, готовых на 100%.
Целью курсовой работы является рассмотрение особенностей развития сотрудников с высоким потенциалом.
В связи с целью работы поставлены следующие задачи:
–  раскрыть развитие сотрудников как фактор повышения конкурентоспособности компании;
– исследовать особенности развития различных категорий персонала;
– исследовать особенности развития сотрудников с высоким потенциалом.
 Объектом исследования являются сотрудники с высоким потенциалом HiPo.
Предмет исследования – особенности развития сотрудников с высоким потенциалом HiPo.
Информационную базу исследования составили учебная литература, статьи отечественных и зарубежных ученых в профессиональных экономических изданиях, научно-исследовательские материалы, электронные ресурсы.
В ходе исследования использовались следующие методы: анализ, синтез, обобщение, метод структурно-логического анализа и т.д.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение и список литературы….