Разработка требований организации к персоналу на примере Министерства обороны Московской области

Чтобы определить, какие именно люди должны работать в определенной организации, кадровикам необходимо разрабатывать определенные требования, как к потенциальному, так и к штатному персоналу.
Разные должности и работы требуют разных качеств. Например, для работы с клиентами нужны общительные, открытые люди; на производстве — люди, которые могут сконцентрироваться на своей работе.
Разработка требований к персоналу заключается в формировании достаточных качественных и количественных характеристик персонала в организации.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что государственные служащие – главное богатство страны. От их компетентности, способности к мобилизации зависит то, насколько государственные институты будут способны соответствовать потребностям страны.
Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной власти, на федеральном и региональном уровнях.
Объектом исследования является Министерство обороны Московской области.
Предметом исследования выступает персонал в Министерстве обороны Московской области.
Цель исследования заключается в разработке требований к персоналу в Министерстве обороны Московской области.
Для достижения указанной цели в работе определены следующие задачи:
– дать краткую характеристику деятельности Министерства обороны Московской области
– изучить теоретические основы разработки требований к персоналу организации
– проанализировать уже существующие требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области.
– разработать дополнительные требования к персоналу в Министерстве обороны Московской области. …