На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Актуальность выбранной темы. Современное развитие российской государственности характеризуется повышенным вниманием к проблемам, относящимся к эффективности государственной власти и управления. В настоящее время одной из важных проблем стратегического характера является построение стабильной и эффективной системы государственного управления в современной России. Все большую актуальность в государственном секторе экономики получают разнообразные технологии управления, администрирования и организации деятельности государственных служащих.
В соответствии с Указом Президента РФ от 11 августа 2016 года № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы», одним из основных направлений реформирования и развития в области государственной службы является совершенствование управления в области кадрового обеспечения гражданской службы. Обозначено усовершенствование и внедрение эффективных технологий и инновационных методов работы в сфере кадровой политики в области государственной службы.
Успешное развитие государственной службы предусматривает внедрение эффективных технологий, в том числе в области кадровой политики, способствующих повышению уровня качественных показателей служащих, а также формированию профессионального, качественного кадрового резерва.
Степень научной разработанности темы: ряд вопросов формирования кадрового состава и кадровых технологий на государственной гражданской службе освещены в работах таких авторов, как Романов В.Л. Антропова Ю. Ю., Банных Г. А., Васильева Е. И. и др.
Цель настоящей работы состоит в том, чтобы, опираясь на законы и научные источники, раскрыть понятие и сущность кадровых технологий на государственной гражданской службе и предложить пути практического применения системы наставничества в аппарат Правительства Ставропольского края.
Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
1. Изучить теоретические и методологические подходы к формирования кадрового состава;
2. Рассмотреть тенденции развития законодательства о кадровых технологиях;
3. Проанализировать институт наставничества на государственной гражданской службе;
4. Обосновать внедрение системы наставничества в аппарат Правительства Ставропольского края.
Объектом курсовой работы выступает кадровые технологии на государственной службе.
Предметом курсовой работы является технология внедрения наставничества в аппарат Правительства Ставропольского края.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования, а также логикой их достижения и включает в себя введение, две главы, состоящие из четырех параграфов, заключение и библиографический список….
В соответствии с Указом Президента РФ от 11 августа 2016 года № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы», одним из основных направлений реформирования и развития в области государственной службы является совершенствование управления в области кадрового обеспечения гражданской службы. Обозначено усовершенствование и внедрение эффективных технологий и инновационных методов работы в сфере кадровой политики в области государственной службы.
Успешное развитие государственной службы предусматривает внедрение эффективных технологий, в том числе в области кадровой политики, способствующих повышению уровня качественных показателей служащих, а также формированию профессионального, качественного кадрового резерва.
Степень научной разработанности темы: ряд вопросов формирования кадрового состава и кадровых технологий на государственной гражданской службе освещены в работах таких авторов, как Романов В.Л. Антропова Ю. Ю., Банных Г. А., Васильева Е. И. и др.
Цель настоящей работы состоит в том, чтобы, опираясь на законы и научные источники, раскрыть понятие и сущность кадровых технологий на государственной гражданской службе и предложить пути практического применения системы наставничества в аппарат Правительства Ставропольского края.
Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
1. Изучить теоретические и методологические подходы к формирования кадрового состава;
2. Рассмотреть тенденции развития законодательства о кадровых технологиях;
3. Проанализировать институт наставничества на государственной гражданской службе;
4. Обосновать внедрение системы наставничества в аппарат Правительства Ставропольского края.
Объектом курсовой работы выступает кадровые технологии на государственной службе.
Предметом курсовой работы является технология внедрения наставничества в аппарат Правительства Ставропольского края.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования, а также логикой их достижения и включает в себя введение, две главы, состоящие из четырех параграфов, заключение и библиографический список….
5.0 
user2405703
Являюсь выпускником ведущего юридического ВУЗа страны. Практикующий юрист, а в силу этого знаю обо всех изменения в законе. Поэтому все решения будут актуальны на момент предоставления Вам.
