Шофер Еросов 23.12 сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 01.06. Затем, 02.06 с шофера было затребовано объяснение, которое он дать не успел в связи с болезнью. Через 7 дней Еросов вышел на работу и представил объяснения, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Еросов обжаловал данный приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более месяца. Как суд должен решить данный трудовой спор?

В данном случае суд должен решить трудовой спор в пользу шофера Еросова.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 192, пункту 2, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее чем через один месяц со дня, когда работодатель узнал о нарушении. В данной ситуации, начиная с 01.06, после чего через 7 дней (08.06) шофер представил объяснения, проходит более месяца, что противоречит данной статье трудового кодекса.
Таким образом, суд должен признать выговор незаконным и отменить его, так как работодатель нарушил установленный законом срок для наложения дисциплинарного взыскания на работника.