Экономист Степанова согласно заявлению была переведена из предприятия по поставкам продукции в объединение по производству тары

Экономист Степанова согласно заявлению была переведена из предприятия по поставкам продукции в объединение по производству тары. Увольнение по переводу согласно п.5 ст.77 ТК РФ было оформлено в установленном порядке. Между тем, когда Степанова обратилась к начальнику отдела кадров объединения по вопросу оформления приема на работу, он ей в этом отказал, ссылаясь на то, что ему об этом переводе ничего неизвестно и вакантных должностей в объединении вообще нет. Через несколько дней работница пришла на прием к начальнику объединения для решения того же вопроса, однако оказалось, что на предназначавшееся для Степановой место действительно уже приняли другого работника.
Кто обладает правом приема на работу? Нарушены ли права Степановой? Разрешите ситуацию по существу.

Часть выполненной работы