На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
На промышленном предприятии среднесписочная численность рабочих составила 15250 чел.;
Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 6,9 часа; число календарных дней в периоде- 366; число рабочих дней – 305; число фактически отработанных дней- 266; продолжительность очередных отпусков – 18 дней; в среднем на одного рабочего неявки в связи с болезнями и родами составили 15 дней; неявки, оправданные законом- 5 дней; целодневные простои – 1 день; праздничные выходные – 61 день. Число фактически отработанных человеко – часов всеми рабочими – 16367250 чел.- часов.
Постройте баланс рабочего времени в чел.- часах и чел.-днях.
Определить:
Календарный, табельный, максимально возможный фонды времени;
человеко-дни, фактически отработанные всеми рабочими;
Коэффициенты использования календарного, табельного, максимально возможного фондов времени;
Коэффициент использования рабочего дня;
Интегральный коэффициент использования рабочего времени.
Полученные результаты проанализировать и сделать выводы.
Часть выполненной работы
5581500 – 61 × 15250 – 18 × 15250 = 4376750 чел.-дней
4376750 × 6,9 = 30199575 чел.-часов
Человеко-дни, фактически отработанные всеми рабочими:
15250 × 266 = 4056500 чел.-дней
Коэффициент использования календарного фонда времени:
Число отработанных чел.-дней / Календарный фонд времени = 4056500 / 5581500 = 0,7268 или 72,68%
Коэффициент использования табельного фонда времени:
Число отработанных чел.-дней / Табельный фонд времени = 4056500 / 4651250 = 0,8721 или 87,21%
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
Число отработанных чел.-дней / Максимально возможный фонд времени = 4056500 / 4376750 = 0,9268 или 92,68%
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 7,32% (100%-92,68%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).
Коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить по формуле
Ки.р.д. = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня / Средняя установленная продолжитель…
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
