На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Общество с ограниченной ответственностью (Работодатель) 15 мая заключило трудовой договор в письменной форме с Ниловым. В договоре в качестве даты начала работы было указано 1 июня.
Работодатель 30 мая приказом изменил место своего фактического осуществления деятельности с адреса: г. Томск, ул. Пролетарская, 30 (юридический адрес) на адрес: Томская область, Томский район, поселок Предтеченск, ул. Мелиоративная, 42. Указанный приказ он согласовал с избранным работодателем представителем от работников. Однако до сведения Нилова данный приказ доведен не был.
Работник 1 июня прибыл на работу по адресу: г. Томск, ул. Пролетарская, 30. Узнав о неявке Нилова работодатель в тот же день аннулировал трудовой договор.
Нилов обратился в суд с требованием признать аннулирование договора незаконным, поскольку он не был ознакомлен с приказом под роспись в соответствии с нормами ТК РФ, как это было сделано в отношении правил внутреннего трудового распорядка.
Что понимается под условием о месте работы и каким образом оно должно определяться в трудовом договоре, заключенном в письменной форме? Какова правовая природа указанного в задаче приказа и насколько соответствуют ТК РФ действия работодателя по его принятию и согласованию? Имел ли работодатель право аннулировать трудовой договор? Какое, на Ваш взгляд, решение должен вынести суд по данному спору?
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
