по правоведению Крутикова была уволена с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

по правоведению
Крутикова была уволена с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При рассмотрении в районном суде искового заявления Крутиковой о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула выяснилось, что до увольнения в отношении нее дважды применялись дисциплинарные взыскания, о которых она не знала. Представитель администрации утверждал, что Крутикова знала о применении к ней дисциплинарных взысканий, но расписок, подтверждающих данное обстоятельство, не представил.
При каких условиях работник может быть уволен за систематические нарушения трудовой дисциплины? Какое решение должен вынести суд? При каких условиях возможно привлечение руководителя, виновного в незаконном увольнении, к материальной ответственности? Вправе ли Крутикова дополнить свое исковое заявление требованиями о компенсации морального вреда?
При решении задачи необходимо внимательно изучить разделы Трудового кодекса, посвященные трудовой дисциплине, порядку увольнения работников по инициативе администрации, рассмотрению трудовых споров. Важно также при ответе на вопросы задачи учитывать разъяснения, данные в Постановлении № 16 Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. с изменениями и дополнениями.