особенности возмещения вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей

Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: на многих предприятиях изменилась структура управления в сторону сокращения ряда должностей специалистов, в том числе и по охране труда, снизился уровень контроля за соблюдением безопасных условий труда государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, ведомствами.
В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работающих. Следствием этого явилось значительное увеличение в последние годы производственного травматизма.
В последнее время приобретает особую актуальность и значимость проблема возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
Это обусловлено ростом случаев причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Судебная практика последних лет свидетельствует о постоянном увеличении числа гражданских дел, связанных с рассмотрением споров о возмещении вреда вследствие производственного травматизма. Кроме того, в результате военных действий и роста преступности значительно увеличились случаи причинения вреда здоровью военнослужащих, работников милиции и других категорий граждан при исполнении ими служебных обязанностей, обусловленных договором (контрактом).
Необходимость рассмотрения вопросов возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, вызвана еще и тем, что произошли концептуальные изменения в действующем гражданском законодательстве, в том числе изменен порядок регулирования возмещения вреда, причиненного здоровью работников, пострадавших при исполнении трудовых (служебных) обязанностей.
Отечественная юридическая наука всегда уделяла внимание проблеме возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина, в том числе при исполнении трудовых обязанностей.
Нынешнее состояние разработки этой проблемы – результат отдельных исследований ученых-юристов: К. Победоносцева, В.И. Синайского, Г.Ф. Шершеневича и др., A.M. Беляковой, О.С. Иоффе, Г.К. Матвеева, А.А. Собчака, Е.А. Флейшиц.
Целью дипломного исследования является изучение особенностей возмещения вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, рассмотрение совокупности правовых норм, регулирующих отношения по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, и анализ производственного травматизма и проблем возмещения вреда причиненного здоровью гражданина на территории Красноярского края.
Для успешного выполнения поставленной цели, в работе были намечены следующие задачи:
-рассмотреть понятие и правовое регулирование ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
изучить понятие вины работодателя в действующем законодательстве;
-ознакомиться со способами и порядком доказывания ответственности работодателя за причиненный вред;
-рассмотреть процесс контроля и надзора в сфере труда;
-провести анализ результатов надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства об охране труда и анализ состояния и причин производственного травматизма;
-проанализировать работу с обращениями граждан;
-рассмотреть меры по устранению нарушений трудового законодательства в Красноярском крае;
-наметить пути совершенствования законодательства о возмещении вреда жизни и здоровью.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые возникают в процессе реализации гражданами права на возмещение в связи с причинением вреда в результате повреждения их здоровья при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, регулирующих отношения по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, составляющих институты обязательств вследствие причинения вреда и обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также специальные методы исследования: формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой, нормативно-логический, системный.
Нормативной базой исследования выступили действующие нормативно-правовые акты РФ, в том числе Конституция РФ, гражданское, трудовое, социальное законодательство РФ, ведомственные нормативные акты, постановления Конституционного суда РФ, которые  затрагивают вопросы правового регулирования возмещения вреда, причиненного здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей.
Практическая значимость исследования выражается в том, что сделанные в нем выводы и предложения могут способствовать дальнейшему усовершенствованию норм гражданского законодательства, в частности, регламентирующих институт возмещения вреда, причиненного здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей….