При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к ОАО «Полёт» о восстановлении на работе выяснилось

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к ОАО «Полёт» о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст. 82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.
Дать развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Какое решение примет суд?
2. Правомерно ли устанавливать в локальном акте более мягкое наказание за дисциплинарный проступок, чем предусмотренное в Трудовом кодексе?