Программист Волкова проработавшая в информационном центре 7 мес ушла в отпуск по беременности и родам

отпуск по уходу за ребенком, она имеет право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку предоставление одновременно двух отпусков не предусмотрено трудовым законодательством.
Таким образом, для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска Волковой следует прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель должен на основании ее заявления представить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.
После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, и такое заявление работницы должно быть удовлетворено на основании части 1 статьи 256 ТК РФ.
Следует отметить, что при этом Волкова во время нахождения в ежегодно…