Совершенствование работы с кадрами государственных (муниципальных) служащих (на примере Администрации г.Дзержинск Нижегородской области)

ГЛАВА 2. Анализ организации работы с кадрами муниципальных служащих в Администрации городского округа города Дзержинск 24
2.1. Общая характеристика деятельности Администрации городского округа город Дзержинск. ……………………………………………………..24
2.2. Анализ структуры и состава кадров муниципальных служащих Администрации городского округа город Дзержинск 32
2.3. Исследование организации работы с кадрами муниципальных служащих в Администрации городского округа город Дзержинск 41
2.4. Проблемы формирования и использования кадров муниципальных служащих в Администрации городского округа город Дзержинск 50
ГЛАВА 3. Направления совершенствования работы с кадрами муниципальных служащих в Администрации городского округа город Дзержинск 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации работы с кадрами муниципальных служащих в Администрации городского округа город Дзержинск 55
3.2.
…

Введение

Актуальность темы исследования. Формирование профессионального состава муниципальных служащих является одним из важнейших факторов социально-экономического развития России. Это определяется необходимостью привлечения, поддержки высококвалифицированного управленческого персонала в муниципалитете и создания предпосылок для их профессионального развития. Важен не только уровень профессионального лидерства, но и определенные характеристики его самоидентификации, соблюдение этических норм и особые моральные требования.
Формирование муниципальной администрации является необходимым предварительным условием для проведения структурных реформ в государстве и органах местного самоуправления, поскольку их успех невозможен без постоянного улучшения муниципальной службы.
Совершенствование работы с кадрами муниципальных служащих является эффективным инструментом политики для выполнения целей и задач муниципального управления.
…

1.1. Муниципальная служба как вид профессиональной деятельности

Современный подход к пониманию муниципальной службы, ее сущности сформировался в нашей стране, как и сам соответствующий институт, когда в 90-х гг. ХХ в. Федеральный закон «Об основах муниципальной службы Российской Федерации» определил муниципальную службу как профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Конституция РФ, определяющая понятия государственной власти и местного самоуправления, а также их органов, обусловила необходимость создания института муниципальной службы и муниципальных служащих. Согласно ст.
…

1.2. Основы работы с кадрами муниципальной службы: формирование кадрового резерва и специфика кадровой работы

Создание кадровых ресурсов на муниципальной службе представляет собой формирование кадрового резерва. Организация работы с кадрами муниципальных служащих и эффективное их использование являются важнейшими кадровыми направлениями на муниципальной службе, позволяя эффективно сформировать местные органы управления.
Термин «резерв» в латинском смысле буквально означает запас чего-либо на необходимый случай. Поэтому кадровый резерв является одним из важнейших кадровых источников, т.е. специалистов в конкретной сфере профессиональной деятельности. Главной задачей является выявление самых перспективных специалистов, особенно важных для этой профессиональной деятельности.
…