Стоимость: 600 руб.

Содержание

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

КУРГАНСКИЙ ФИЛИАЛ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ИМИДЖА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1.1 Сущность и структура понятия «имидж»

1.2 Технологии формирования профессионального имиджа муниципального служащего

2.1 Практический анализ особенностей профессионального имиджа муниципальных служащих Куртамышского района


Нужна такая же работа?

Оставь заявку и получи бесплатный расчет

Несколько простых шагов

Оставьте бесплатную заявку. Требуется только e-mail, не будет никаких звонков

Получайте предложения от авторов

Выбирете понравившегося автора

Получите готовую работу по электронной почте

Стоимость: 600 руб.

На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

КУРГАНСКИЙ ФИЛИАЛ

«Пути формирования профессионального имиджа муниципального служащего на примере Администрации Куртамышского района»

В связи с проведением анкетного исследования с целью изучения профессионального имиджа муниципальных служащих просим Вас ответить на вопросы анкеты. Внимательно прочитайте предложенные варианты ответов. Отметьте номера тех вариантов, которые соответствую Вашему мнению, либо напишите свой вариант. Анкетирование проводится анонимно. Результаты будут использованы только в обобщенном виде. Заранее выражаем благодарность за помощь в работе.

1. К какой должностной категории Вы относитесь?
1. Руководитель высшего звена.
2. Начальник (заведующий) отдела (управления).
3. Специалист (главный, ведущий).
4. Другие должностные категории.

2. Ваш стаж работы муниципальным служащим.
1. До года.
2. 1-5 лет.
3. 6-10 лет.
4. 11-15 лет.
5. Свыше 15 лет.

3.

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе реформирования муниципальной службы, необходимости повышения качества оказания услуг населению актуализируется проблема создания целостного положительного имиджа муниципальных служащих, его восприятия разными социальными группами.
Проблема эффективного функционирования муниципальной службы является первостепенной и должна быть подкреплена личностными и деловыми качествами, его общей реальности. Основываясь на этом можно сказать, что посредством имиджа выражается характер состояния и продуктивности работы системы муниципальной службы, осуществляется воздействие на уровень социальных препоручений, юридическую осознанность, общественное просвещение. Поэтому в современных условиях актуализируется проблема создания целостного положительного имиджа муниципальных служащих, его восприятия разными социальными группами.

1.1 Сущность и структура понятия «имидж»

Сущностная характеристика понятия «имидж» по мнению современных исследователей, требует комплексного научного подхода, предполагающего системность, непрерывность и преемственность со многими научными знаниями. В этой связи активно развивается имиджелогия как комплексная отрасль знания, изучающая проблемное поле понятия «имидж»0.
Этимологический анализ позволяет определить, что «имидж» (image) в английском языке означает облик, отражение. Однако это слово образовано не в английском, а заимствовано из латыни (imago), являющегося производной от imitari, что в прямом переводе интерпретируется как «имитация». Для русского языка термин «имидж» характерен в понимании мнения либо суждения, которые выражают взгляд на что-то, отношение к чему-то, оценку чего-либо. То есть, термин «имидж» определяется в качестве вида, облика, пред­ставления, обобщенного художественного отражения, типа, характера, порядка0.

1.2 Технологии формирования профессионального имиджа муниципального служащего

Проблема формирования профессионального имиджа муниципального служащего является многокомпонентной и включает идеологические, политические и культурные аспекты. С точки зрения практики создание имиджа муниципального служащего представляет собой глубокий и продолжительный процесс, вплотную объединенный с имиджевой политикой.
На формирование имиджа муниципального служащего воздействуют факторы, которые являются комплексом важнейших критериев. Они отражают уровень работы, этические и моральные принципы поведения муниципального служащего, проблемные аспекты такой деятельности. Это объясняет пристальные взгляд специалистов, направленный на проблему морали и нравственности служащих муниципалитета.

Узнайте сколько будет стоить выполнение вашей работы

   
4.63
Hephaestus
Автор многих работ в сфере юриспруденции, успешно прошедшие защиту в ВУЗах. Дипломные/курсовые/контрольные работы, рефераты, решение задач, отчеты по практике