На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Тема дипломной работы «Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу». В современном, постоянно развивающемся обществе она достаточно актуальна в условиях возрастающей потребности правового регулирования труда. В этом не трудно убедиться, анализируя изученную литературу. Подтверждением тому являются слова Л. Н. Анисимова, утверждающего, что трудовой договор «занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения»1.
Актуальность исследуемой темы обусловливается следующим:
1. На новом этапе развития российской экономики, в эпоху масштабных социальных и экономических преобразований государство ставит своей целью совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся (в области трудовой занятости и трудоустройства, оплаты труда, возмещения вреда, причиненного работнику и др.).
2. В условиях перехода к рыночным отношениям возрастает потребность в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан (охрана труда, отчисление социальных выплат, справедливые условия труда и др.), чему в огромной мере способствует заключение между работником и работодателем трудового договора, который при грамотном подходе к его составлению является гарантией соблюдения норм трудового законодательства.
3. В связи с преобразованием в системе пенсионного обеспечения (пенсионные реформы и введение накопительной части пенсии).
4. Увеличением количества нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и др.) и, как следствие, возросшее число трудовых споров, характер которых обострился.
5. Необходимостью осуществления государственной защиты и жесткого надзора и контроля за соблюдением трудовых прав и свобод работников и работодателей (свобода труда, соблюдение условий трудового договора его сторонами и др.).
6. Необходимость дальнейшего совершенствования Трудового кодекса и повышения ответственности работодателя за соблюдение трудового законодательства.
7. Значимость обеспечения соблюдения гарантий при приеме на работу, устранение необоснованных отказов со стороны работодателя.
Объектом исследования в данной работе является: проанализировать нормы права, регулирующие порядок приема лиц на работу, оформление этого акта, исследование практики соблюдения гарантий при приеме граждан на работу.
Настоящее исследование базируется на системном подходе с использованием формально-юридических и сравнительно-правовых методов изучения.
Основная цель работы заключается: дать четкое понятие трудового договора, его содержания, порядка заключения, обеспечение гарантий при приеме на работу. При этом выстраивается перечень основных задач по ее осуществлению:
1) раскрыть основы трудового права, на которых строится регулирование трудовых отношений;
2) дать анализ соответствия содержания трудового договора нормам Конституции РФ и иных законодательных актов;
3) исследовать практическое применение норм трудового права при приеме на работу, заключение трудового договора, издание приказа;
4) исследовать правоприменительную практику соблюдения гарантий лицам, поступающим на работу.
При написании работы были использованы нормативно-правовые акты, содержащие основополагающие моменты, касающиеся трудового договора и трудовых отношений, в том числе: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и др.
Также при разработке проблемы использовалась следующая научная литература: Комментарий к Трудовому кодексу РФ, учебное пособие Л. Н. Анисимова, А. Л. Анисимова «Трудовые договоры. Трудовые споры»2, учебник В. М. Пустозеровой «Трудовой договор»3 и др.
Общий замысел, цели и задачи исследования определили логику изложения материала и структуру работы.
Настоящая дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы….
Актуальность исследуемой темы обусловливается следующим:
1. На новом этапе развития российской экономики, в эпоху масштабных социальных и экономических преобразований государство ставит своей целью совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся (в области трудовой занятости и трудоустройства, оплаты труда, возмещения вреда, причиненного работнику и др.).
2. В условиях перехода к рыночным отношениям возрастает потребность в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан (охрана труда, отчисление социальных выплат, справедливые условия труда и др.), чему в огромной мере способствует заключение между работником и работодателем трудового договора, который при грамотном подходе к его составлению является гарантией соблюдения норм трудового законодательства.
3. В связи с преобразованием в системе пенсионного обеспечения (пенсионные реформы и введение накопительной части пенсии).
4. Увеличением количества нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и др.) и, как следствие, возросшее число трудовых споров, характер которых обострился.
5. Необходимостью осуществления государственной защиты и жесткого надзора и контроля за соблюдением трудовых прав и свобод работников и работодателей (свобода труда, соблюдение условий трудового договора его сторонами и др.).
6. Необходимость дальнейшего совершенствования Трудового кодекса и повышения ответственности работодателя за соблюдение трудового законодательства.
7. Значимость обеспечения соблюдения гарантий при приеме на работу, устранение необоснованных отказов со стороны работодателя.
Объектом исследования в данной работе является: проанализировать нормы права, регулирующие порядок приема лиц на работу, оформление этого акта, исследование практики соблюдения гарантий при приеме граждан на работу.
Настоящее исследование базируется на системном подходе с использованием формально-юридических и сравнительно-правовых методов изучения.
Основная цель работы заключается: дать четкое понятие трудового договора, его содержания, порядка заключения, обеспечение гарантий при приеме на работу. При этом выстраивается перечень основных задач по ее осуществлению:
1) раскрыть основы трудового права, на которых строится регулирование трудовых отношений;
2) дать анализ соответствия содержания трудового договора нормам Конституции РФ и иных законодательных актов;
3) исследовать практическое применение норм трудового права при приеме на работу, заключение трудового договора, издание приказа;
4) исследовать правоприменительную практику соблюдения гарантий лицам, поступающим на работу.
При написании работы были использованы нормативно-правовые акты, содержащие основополагающие моменты, касающиеся трудового договора и трудовых отношений, в том числе: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и др.
Также при разработке проблемы использовалась следующая научная литература: Комментарий к Трудовому кодексу РФ, учебное пособие Л. Н. Анисимова, А. Л. Анисимова «Трудовые договоры. Трудовые споры»2, учебник В. М. Пустозеровой «Трудовой договор»3 и др.
Общий замысел, цели и задачи исследования определили логику изложения материала и структуру работы.
Настоящая дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы….
4.02 
yaraya
Кандидат искусствоведения, педагог с большим практическим опытом работы и значительным опытом написания различных видов работ (дипломные, курсовые, статьи, контрольный, рефераты).
- Каждая работа как ребенок... Рождаю, холю, лелею...-
