На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Значительная часть жизни современного человека связана с работой и исполнением трудовых обязанностей, поэтому остро встает вопрос взаимодействия работника и работодателя, соблюдения каждым из субъектов трудовой деятельности своих прав и обязанностей.
Обеспечение прав и свобод человека и гражданина – важная функция государства. Одним из институтов правового регулирования трудовых отношений является институт государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства о труде.
Российское законодательство наделяет работодателя широким кругом прав, начиная тем, что оставляет за ним право выбора формы и структуры организации, заканчивая предоставлением возможности выбора методов работы и управления предприятием, устанавливая лишь базовые ограничения в сфере оплаты труда, условий работы и безопасности труда [45, с. 41]. Однако, недобросовестные работодатели и лица, их представляющие, нередко злоупотребляют положением и либо умышленно, либо по неосторожности нарушают законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В связи с этим возникает необходимость в защите прав работников, а также надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства.
Новизна государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации явилась одной из главных причин недостаточной проработанности нормативной базы, регулирующей отношения ее субъектов. Сказался тот факт, что введение государственного надзора и контроля носило больше «пожарный» характер, так как необходимо было наладить систему трудовых отношений, не нарушив базовые принципы трудового права, устоявшиеся в отечественном законодательстве [37, с. 92].
Актуальность проблемы исследования побудила остановить выбор на данной теме выпускной квалификационной работы. Кроме того, выбору темы способствовало то обстоятельство, что отношения в трудовом праве регулируются достаточно новыми нормативными правовыми актами.
Система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде существует уже достаточно долгий период, однако научных работ, посвященных анализу законодательства, которым она регулируется, правовым проблемам, опубликовано ограниченное число. Степень научной, теоретической изученности юридического аспекта государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства не соразмерна со степенью его социального значения для общества. Большинство опубликованных работ касаются процессуальной стороны трудовых отношений: содержания коллективных и трудовых договоров, соглашений, а также вида наказания в случае тех или иных нарушений. Однако правовое регулирование трудовых отношений охватывает значительно большее число вопросов.
При написании выпускной квалификационной работы мною были изучены, во-первых, нормативные правовые акты, во-вторых, комментарии к ним, в-третьих, научная литература и периодические издания.
Научной базой исследования явились труды ученых, внесших вклад в правовую науку. В ходе изучения литературы большое внимание уделялось не только работам, посвященным вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ в целом, но и исследованиям по теории права, а также по трудовому и административному праву.
Теоретической базой исследования явились работы Ю.П. Орловского, С.М. Петрова, В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайловой и др.
Практическая значимость работы заключается в возможности ознакомления и использования на практике выявленных инструментов защиты своих прав сотрудниками МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда.
Объект исследования – система государственных органов, осуществляющих деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
Предмет исследования – деятельность государственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда.
Целью данной работы является комплексное рассмотрение основных положений государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ на примере МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области.
Данная цель обусловила постановку следующих задач:
– определить понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ,
– исследовать систему органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ,
– определить правовое положение органов государственной власти по надзору и контролю трудового законодательства РФ,
– изучить административное наказание, как вид юридической ответственности, применяемой за нарушение трудового законодательства РФ,
– дать характеристику основным административным правонарушениям хозяйствующих субъектов в сфере труда,
– исследовать возможности обжалования решений государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства РФ,
– определить особенности МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда,
– проанализировать практику вмешательства органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда,
– выявить инструменты защиты своих прав сотрудниками МКУ.
При написании настоящей работы в целях наиболее полного и объективного изучения рассматриваемых категорий и явлений использовались следующие методы исследования: исторический, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой, комплексного исследования, метод системного анализа и др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка литературы и приложений….
Обеспечение прав и свобод человека и гражданина – важная функция государства. Одним из институтов правового регулирования трудовых отношений является институт государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства о труде.
Российское законодательство наделяет работодателя широким кругом прав, начиная тем, что оставляет за ним право выбора формы и структуры организации, заканчивая предоставлением возможности выбора методов работы и управления предприятием, устанавливая лишь базовые ограничения в сфере оплаты труда, условий работы и безопасности труда [45, с. 41]. Однако, недобросовестные работодатели и лица, их представляющие, нередко злоупотребляют положением и либо умышленно, либо по неосторожности нарушают законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В связи с этим возникает необходимость в защите прав работников, а также надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства.
Новизна государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации явилась одной из главных причин недостаточной проработанности нормативной базы, регулирующей отношения ее субъектов. Сказался тот факт, что введение государственного надзора и контроля носило больше «пожарный» характер, так как необходимо было наладить систему трудовых отношений, не нарушив базовые принципы трудового права, устоявшиеся в отечественном законодательстве [37, с. 92].
Актуальность проблемы исследования побудила остановить выбор на данной теме выпускной квалификационной работы. Кроме того, выбору темы способствовало то обстоятельство, что отношения в трудовом праве регулируются достаточно новыми нормативными правовыми актами.
Система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде существует уже достаточно долгий период, однако научных работ, посвященных анализу законодательства, которым она регулируется, правовым проблемам, опубликовано ограниченное число. Степень научной, теоретической изученности юридического аспекта государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства не соразмерна со степенью его социального значения для общества. Большинство опубликованных работ касаются процессуальной стороны трудовых отношений: содержания коллективных и трудовых договоров, соглашений, а также вида наказания в случае тех или иных нарушений. Однако правовое регулирование трудовых отношений охватывает значительно большее число вопросов.
При написании выпускной квалификационной работы мною были изучены, во-первых, нормативные правовые акты, во-вторых, комментарии к ним, в-третьих, научная литература и периодические издания.
Научной базой исследования явились труды ученых, внесших вклад в правовую науку. В ходе изучения литературы большое внимание уделялось не только работам, посвященным вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ в целом, но и исследованиям по теории права, а также по трудовому и административному праву.
Теоретической базой исследования явились работы Ю.П. Орловского, С.М. Петрова, В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайловой и др.
Практическая значимость работы заключается в возможности ознакомления и использования на практике выявленных инструментов защиты своих прав сотрудниками МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда.
Объект исследования – система государственных органов, осуществляющих деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
Предмет исследования – деятельность государственных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда.
Целью данной работы является комплексное рассмотрение основных положений государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ на примере МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области.
Данная цель обусловила постановку следующих задач:
– определить понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ,
– исследовать систему органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РФ,
– определить правовое положение органов государственной власти по надзору и контролю трудового законодательства РФ,
– изучить административное наказание, как вид юридической ответственности, применяемой за нарушение трудового законодательства РФ,
– дать характеристику основным административным правонарушениям хозяйствующих субъектов в сфере труда,
– исследовать возможности обжалования решений государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства РФ,
– определить особенности МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда,
– проанализировать практику вмешательства органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства в МКУ «Центр финансово-экономического и ресурсно-методического обеспечения в сфере образования» Исилькульского муниципального района Омской области, как хозяйствующего субъекта в сфере труда,
– выявить инструменты защиты своих прав сотрудниками МКУ.
При написании настоящей работы в целях наиболее полного и объективного изучения рассматриваемых категорий и явлений использовались следующие методы исследования: исторический, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой, комплексного исследования, метод системного анализа и др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка литературы и приложений….
5.0 
Physic77
Преподаватель вуза. Кандидат физико-математических наук. Доцент кафедры физики. Большой опыт (21 год) в решении задач по физике, математике, сопротивлению материалов, теоретической механике, прикладной механике, строительной механике.
