Организация занятости населения в Российской Федерации

Актуальность настоящей работы заключается в том, что занятость населения выступает одним из важнейших параметров оценки состояния экономики и эффективности государственного управления. Цель государственной политики в этой сфере заключается в обеспечении максимально полного вовлечения населения в процессы социально-экономического развития. Организация занятости предполагает обеспечение баланса спроса и предложения на труд различной квалификации, рост уровня доходов и качества жизни населения, создание условий кадрового обеспечения для формирования и реализации творческой и предпринимательской инициативы. Организация занятости населения, являясь с одной стороны неотъемлемой частью государственной политики социально-экономического развития страны, с другой стороны предусматривает решение многокомпонентных задач, достижения не только количественных целевых ориентиров, но и осуществления качественных изменений экономики, развитие человеческого капитала, функционирования всех субъектов данной деятельности, в том числе и негосударственных органы занятости, профсоюзы и работодатели.
Данная проблема рассматривалась в экономике, социологии, юриспруденции и других науках. С точки зрения экономики организация занятости населения представляет собой систему способов, мер и направлений, связанных с участием трудоспособного населения в трудовой деятельности. Посредством законодательства, указанные отношения регламентируются законодательными актами, а социология определяет проблемы и характерные особенности организации занятости населения в России. Таким образом, тема «Организация занятости населения в Российской Федерации» носит комплексный характер.
Раскрытие настоящей темы будет способствовать построению эффективной системы организации занятости населения на федеральном, региональном и муниципальном уровне, во взаимодействии с негосударственными органами занятости, профсоюзами и работодателями, а также гражданами.
В современном состоянии вопроса сложились противоречии между организацией занятости населения на государственном и негосударственном уровне. Так в законодательстве в большей степени урегулировала вопросы организации занятости населения, реализуемые государственными службами занятости, в то время как негосударственные организации в этой сфере, работодатели и профсоюзы ориентированы на удовлетворения потребностей бизнеса, нежели безработных граждан.
Проблема организации занятости населения в Российской Федерации обусловлена сложностью разделения полномочий на федеральном, региональном и муниципальном уровне, не соответствие понятийного аппарата законодательства в данной сфере, положениям Международной Организации Труда (МОТ), слабым механизмом взаимодействия с негосударственными органами занятости.
Цель исследования – исследование особенностей организации занятости населения в Российской Федерации.
Объект исследования – общественные отношения в сфере организации занятости населения в Российской Федерации.
Предмет исследования – организация занятости населения в РФ.
Задачи исследования:
– дать определение, рассмотреть сущность и виды организации занятости населения;
– исследовать нормативно-правовые основы организации занятости населения в Российской Федерации;
– изучить государственные органы в качестве основных субъектов правовой организации занятости населения;
– исследовать обеспечение занятости населения негосударственными органами;
– установить роль работодателей и профсоюзов в качестве субъектов, обеспечивающих решение проблемы занятости населения.
Гипотеза исследования заключается в том, что организация занятости населения в Российской Федерации будет эффективно функционировать в том случае, если в данный процесс будут вовлечены государственные органы занятости населения, негосударственные организации в данной сфере, а также профсоюзы и работодатели.
Теоретико-методологическая основа исследования заключается в том, что организация занятости населения рассматривается в рамках комплексного подхода, в котором данная категория рассматривается экономикой, правом, социологией.
При написании работы использовались следующие методы исследования: анализ законодательства и научной литературы, статистический метод, социологический метод и другие.
Исследовательской базой исследования являлись статистические и информационные данные Госкомстата РФ и Москвы, Федеральной службы труда и занятости, Центра занятости населения г. Москвы, деятельность частного агентства трудоустройства Kelly Services.
Теоретическая значимость настоящей работы заключается в том, что было дано определение понятие «организация занятости населения» исходя из его содержания и сущности, определены виды и рассмотрена сущность занятости населения, а также определена законодательная база, регламентирующая процесс организации занятости населения.
Практическая значимость работы состоит в том, что были даны рекомендации по совершенствованию организации занятости населения в рамках изменения законодательства, предложена Стратегия развития службы занятости населения, рассмотрены направления по взаимодействию государственных и негосударственных органов занятости. Данные предложения могут быть использованы как для совершенствования законодательства, так и для повышения эффективности системы организации занятости населения.
Структура выпускной квалификационной работы, обусловленная логикой исследования, его целью и задачами, представлена введением, двумя главами, состоящими из пяти параграфов, заключением, списком использованных источников….