На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

Часть выполненной работы

Современный этап общественного развития связан с новым взглядом на человека как на важный фактор экономического роста. Качественный и количественный состав населения в большей степени определяет возможности развития и совершенствования всех составляющих жизни общества. Происходящие на сегодняшний день движения характеризуются модернизацией экономики, введением значительно новых технологических способов производства, поиском возможностей для интенсивного применения трудового потенциала общества. По мимо этого, экономические условия все без исключения наиболее связанные с процессом совершенствования материально-вещественных и личностных факторов производства.
Основным компонентом эффективной производственной деятельности являются системы кадрового обеспечения, по этой причине на сегодняшний день сложилось понимание необходимости верного и эффективного формирования данной системы, таким образом кадровое обеспечение деятельности любой организации включает многие сферы его деятельности. Соответственно, от грамотной организации системы будет зависеть успех и процветания предприятия.
Актуальность исследования заключается в том, что система кадрового обеспечения организации связана с разработкой и реализацией политики, содержащей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, подготовку и обучение сотрудников; методы и стимулирование труда; условия труда; продвижение по службе, карьеру; не формальные и формальные связи; переговоры и консультирование; решение конфликтных ситуаций в коллективе. Таким образом, недостаточное внимание к вопросу формирования системы кадрового обеспечения может нарушать множество процессов, значительно снизив эффективность деятельности организации.
В качестве объекта исследования был выбран Омский институт водного транспорта (ОИВТ). В качестве предмета исследования выступает кадровое обеспечение системы управления персоналом.
Цель работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения системы управления персоналом ОИВТ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) изучить теоретические основы кадрового обеспечения системы управления персоналом;
2) охарактеризовать деятельность организации;
3) провести оценка кадрового обеспечения системы управления персоналом;
4) разработать предложения, направленные на совершенствование системы кадрового обеспечения системы управления персоналом;
5) дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы графические, экономико-статистические методы, опрос, аналитические данные.
Основными источниками информации для написания выпускной квалификационной работы послужили учебники по управлению персоналом, а также публикации в периодической печати, плановые и отчетные документы организации; нормативные документы, применяющиеся в организации; положения об отделах, должностные и методические инструкции; данные бухгалтерской отчетности, организационная структура.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы, приложений….
   
3.95
иван1974
Мой профиль все экономические предметы ( бухучет, право), а также смежные математические дисциплины. Выполняю работы исключительно под заказ , исключая скачивания с интернета готовых работ