На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Актуальность исследования заключается в том, что в наши дни мир переживает заметное изменение тех социально-экономических феноменов, вокруг которых на рубеже XIX и XX вв. сформировалась и выделилась в самостоятельную отрасль права идея правового регулирования труда. Но повлекут ли эти процессы появление нового трудового права и должны ли мы как-то приближать его появление или даже “вручную” формировать новую отрасль, возможно идущую на смену классическому трудовому праву?
Представляется, что для осмысления этих вопросов целесообразно в том числе проанализировать, какое видение поставленной задачи предлагается мировым научным сообществом и насколько выводы зарубежных коллег соответствуют российским реалиям. Представляется полезным оценить, имеют ли сформулированные ими умозаключения глобальную ценность и можем ли мы говорить о том, что трудовое право меняется в общемировых масштабах, а внутригосударственные законодательные реформы призваны лишь отразить и закрепить в нормах права эти объективные изменения.
Как показывает практика, общемировой тенденцией на рынках труда является сдвиг от постоянной занятости к временной; от полной занятости – к неполной; от работы непосредственно на предприятии работодателя – к работе на дому; от работы в штате – к работе вне штата; от работы в основном офисе фирмы – к работе в филиале или представительстве; от работы на крупном предприятии – к работе на мелком; от работы на одного работодателя – к работе по совместительству на нескольких работодателей; от работы, оформляемой трудовым договором, – к работе на условиях подряда. Таким образом, среди занятого населения можно выделить категории работников, трудовые отношения которых имеют специфический, нетипичный характер.
Закрепленные Трудовым кодексом РФ положения и конструкции уже не подходят к регулированию трудовых отношений, возникающих в недрах развивающегося дистанционного управления трудовыми процессами. Целому ряду сотрудников уже не надо обязательно присутствовать на своем рабочем месте для выполнения своей трудовой функции, не нужно регулярно являться и уходить с работы в установленное правилами внутреннего трудового распорядка время.
Чтобы не допустить затягивания уже существующих отношений по заемному и дистанционному труду, необходимо разработать и принять соответствующее законодательство с учетом зарубежного и международного опыта.
Все вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что вопросы, рассматриваемые в работе, являются актуальными и значимыми не только в теоретическом, но и в практическом плане.
Объектом исследования выступает сложный комплекс правоотношений возникающих при выполнении работником трудовой функции.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие трудовую функцию работника.
Цель работы: комплексное исследование понятия, значения и порядка законодательного регулирования трудовой функции работника.
Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе:
– охарактеризовать влияние доктрины трудового права на модернизацию трудового законодательства в части содержание понятия «трудовая функция»;
– рассмотреть развитие отечественного трудового законодательства в части норм, регулирующих определение трудовой функции работников;
– проанализировать новые представления о рабочем месте и трудовой функции работника;
– рассмотреть трудовую функцию как элемент содержания трудового договора;
– изучить обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию;
– изучить способы и правовые формы обеспечения выполнения работником трудовой функции;
– проанализировать дисциплинарные взыскания: вопросы применения на практике;
– рассмотреть организационную ответственность работников в сфере трудовых отношений.
Теоретической основой дипломного исследования являлись труды таких ученых, как Агапцов С.А., Дегтярев Г.П., Гутников О.В., Роик В., Мачульская Е.Е., Турбанов А.В., Ярославцев В.В., Тиунов О.И., Серебровский В.И., Михайлюк П.А., Ершова Е.А и др.
Нормативную основу исследования составили: “Конвенции МОТ, ТК РФ, ФЗ.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка источников и приложений….
Представляется, что для осмысления этих вопросов целесообразно в том числе проанализировать, какое видение поставленной задачи предлагается мировым научным сообществом и насколько выводы зарубежных коллег соответствуют российским реалиям. Представляется полезным оценить, имеют ли сформулированные ими умозаключения глобальную ценность и можем ли мы говорить о том, что трудовое право меняется в общемировых масштабах, а внутригосударственные законодательные реформы призваны лишь отразить и закрепить в нормах права эти объективные изменения.
Как показывает практика, общемировой тенденцией на рынках труда является сдвиг от постоянной занятости к временной; от полной занятости – к неполной; от работы непосредственно на предприятии работодателя – к работе на дому; от работы в штате – к работе вне штата; от работы в основном офисе фирмы – к работе в филиале или представительстве; от работы на крупном предприятии – к работе на мелком; от работы на одного работодателя – к работе по совместительству на нескольких работодателей; от работы, оформляемой трудовым договором, – к работе на условиях подряда. Таким образом, среди занятого населения можно выделить категории работников, трудовые отношения которых имеют специфический, нетипичный характер.
Закрепленные Трудовым кодексом РФ положения и конструкции уже не подходят к регулированию трудовых отношений, возникающих в недрах развивающегося дистанционного управления трудовыми процессами. Целому ряду сотрудников уже не надо обязательно присутствовать на своем рабочем месте для выполнения своей трудовой функции, не нужно регулярно являться и уходить с работы в установленное правилами внутреннего трудового распорядка время.
Чтобы не допустить затягивания уже существующих отношений по заемному и дистанционному труду, необходимо разработать и принять соответствующее законодательство с учетом зарубежного и международного опыта.
Все вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что вопросы, рассматриваемые в работе, являются актуальными и значимыми не только в теоретическом, но и в практическом плане.
Объектом исследования выступает сложный комплекс правоотношений возникающих при выполнении работником трудовой функции.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие трудовую функцию работника.
Цель работы: комплексное исследование понятия, значения и порядка законодательного регулирования трудовой функции работника.
Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе:
– охарактеризовать влияние доктрины трудового права на модернизацию трудового законодательства в части содержание понятия «трудовая функция»;
– рассмотреть развитие отечественного трудового законодательства в части норм, регулирующих определение трудовой функции работников;
– проанализировать новые представления о рабочем месте и трудовой функции работника;
– рассмотреть трудовую функцию как элемент содержания трудового договора;
– изучить обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию;
– изучить способы и правовые формы обеспечения выполнения работником трудовой функции;
– проанализировать дисциплинарные взыскания: вопросы применения на практике;
– рассмотреть организационную ответственность работников в сфере трудовых отношений.
Теоретической основой дипломного исследования являлись труды таких ученых, как Агапцов С.А., Дегтярев Г.П., Гутников О.В., Роик В., Мачульская Е.Е., Турбанов А.В., Ярославцев В.В., Тиунов О.И., Серебровский В.И., Михайлюк П.А., Ершова Е.А и др.
Нормативную основу исследования составили: “Конвенции МОТ, ТК РФ, ФЗ.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка источников и приложений….