На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
— Анализ движения рабочих на предприятии
Исходные данные:
Показатели Базисный год Отчетный год
Численность на начало года 7100 7066
Принято за год всего, чел. 2214 1974
в том числе:
по организованному набору 14 –
по договорам из числа окончивших
уч.заведения 11 7
переведено из других предприятий 3
принято самим предприятием 2186
переведены в рабочие из других
категорий персонала
своего предприятия 26 34
Выбыло всего, чел. 2186 1885
в том числе
переведено на др. пред приятия 2 19
в связи с окончанием срока договора
(контракта) 131 58
в связи с переходом на учебу, на
военную службу, уходом на пенсию и
др. 563 529
по собственному желанию 1295 1100
уволено за прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины 195 179
Переведено из рабочих в другие
категории персонала своего предприятия 28 32
Число рабочих, состоявших в списочном
составе весь год 5531 5775
Определить динамику показателей, приведенных в таблице, показатели движения и текучести персонала.
Результаты расчетов привести в таблице и дать анализ движения персонала на предприятии и свои соображения по его стабилизации.
Часть выполненной работы
ССЧ=Численность на нач.периода+Численность на кон.периода2
Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:
Межцеховое движение (Чмц). В его основе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в результате выбытия с предприятия других, а также неудовлетворенность условиям и организацией труда и быта, отношениями с администрацией или с коллективом, желание работать в другом подразделении и т.п.
Межпрофессиональная подвижность (Чмп) – переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов.
Квалификационное движение (Чкд) – переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.
Переход рабочих в другие категории (Чпр) (в специалисты, служащие). Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников.
Общий внутрифирменный оборот работников определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников, принимавших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа измененных позиций. Таким образом, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников вычисляется по след…
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
