На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Исходные данные. На крупном металлургическом комбинате с числом работающих около 40 тыс. человек служба управления персоналом (УП) представлена Дирекцией по кадрам численностью 75 человек.
В условиях стратегического управления комбинатом в Дирекции по кадрам образован отдел стратегии персонала численностью 3 человека. Схема оргструктуры Дирекции представлена на рис. 1. Состав основных функций по УП – см. в ситуации 5.
Постановка задачи.
Применительно к каждому из пяти типов стратегии управления предприятием (предпринимательства, динамического роста, прибыли, ликвидации, резкого изменения курса) сформулировать стратегию управления персоналом металлургического комбината.
В рамках каждой стратегии УП определить состав функций отдела стратегии персонала, а также других звеньев Дирекции по персоналу с учетом стратегической направленности.
center26670Директор по персоналу
Зам. директора
по персоналу
Зам. директора
по мотивации
персонала
Зам. директора
по работе с
трудовым
коллективом
Пресс-
секретарь
отдел анализа персонала
отдел развития персонала
отдел маркетинга
персонала
отдел учета
персонала
отдел структур
управления и
организации труда
отдел оплаты
труда
отдел морального
стимулирования
отдел социальной
защиты
отдел изучения общественного мнения
отдел по работе
с общественными
организациями
пресс-центр
00Директор по персоналу
Зам. директора
по персоналу
Зам. директора
по мотивации
персонала
Зам. директора
по работе с
трудовым
коллективом
Пресс-
секретарь
отдел анализа персонала
отдел развития персонала
отдел маркетинга
персонала
отдел учета
персонала
отдел структур
управления и
организации труда
отдел оплаты
труда
отдел морального
стимулирования
отдел социальной
защиты
отдел изучения общественного мнения
отдел по работе
с общественными
организациями
пресс-центр
Часть выполненной работы
Отдел оплаты труда
-разработка систем оплаты труда
Отдел морального стимулирования:
– разработка и использование средств морального поощрения
– управление мотивацией трудового поведения
Отдел социальной защиты:
– создание условий для морального спокойствия работников организации;
– формирование и внедрение программ социальной поддержки нуждающимся работникам
Отдел изучения общественного мнения
-анализ восприятия компании среди потенциальных работников
Пресс-центр:
– взаимодействие с внешними контактными аудиториями.
– формирование благоприятного имиджа компании среди внешнего окружения.
3) Стратегия прибыльности:
Отдел стратегии персонала:
– проведение анализа внешней среды;
– формирование кадровой политики организации;
– разработка системы критериев по формированию трудового потенциала компании;
-планирование и прогнозирование потребности в персонале.
Отдела анализа персонала
-анализ персонала по профессионально-квалификационным критериям;
-демографический анализ персонала;
– анализ внутреннего движения кадров
Отдел маркетинга персонала
-анализ рынка труда;
Отдел учета персонала- управление занятостью- организация профессиональной ориентации и рационального использования персонала
Отдел структур и управления организации труда
– анализ и совершенствование сложившейся орг. структуры управления- разработка штатного расписания
Отдел оплаты труда
-разработка систем оплаты труда
Отдел морального стимулирования:
– разработка и использование средств морального поощрения
– управление мотива…
Купить уже готовую работу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.
