Анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в России

Политика в области оплаты труда является неотъемлемой частью управления предприятием, и от нее в значительной степени зависит эффективность работы предприятия, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы и одним из важнейших условий формирования мотивации работников к труду.
Заработная плата, являясь основным источником доходов большинства работников, не только определяет их уровень жизни и благосостояния, но и формирует их отношение к труду, и поэтому уровень заработной платы должен быть максимально приближен к стоимости рабочей силы. На основе показателей оплаты труда, таких как уровень, динамика, структура и дифференциация заработной платы, можно делать выводы о состоянии и стадии развития на текущий момент отдельного предприятия, страны в целом, о наличии у работников материальной мотивации к труду, способствующей повышению эффективности и результативности производства. Именно поэтому представляется важным проведение анализа показателей оплаты труда в России.
Актуальность исследования заключается в том, что тема заработной платы в России является достаточно важной на сегодняшний день ввиду низкого уровня оплаты труда, слабо развивающейся динамики, неравномерного соотношения тарифной и надтарифной частей заработной платы и несправедливой дифференциации в оплате труда.
Объектом исследования являются российские предприятия.
Предметом исследования выступают сложившиеся на протяжении нескольких лет в России показатели оплаты труда.
Цель исследования – провести сравнительный анализ уровня, динамики и структуры заработной платы в России за последние несколько лет и сделать практические выводы по проведенному анализу.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Теоретически обозначить понятия оплаты труда, заработной платы, реальной и номинальной заработной платы, уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы.
2. Обозначить методы анализа показателей оплаты труда и определить их способы расчета.
3. Привести статистические данные уровня, динамики и структуры заработной платы в России за последние несколько лет.
4. Провести общий анализ этих данных, сделать практические выводы.
5. Изучить уровень и структуру заработной платы (на примере ООО «РЖД»).
6. Обозначить основные направления повышения уровня заработной платы и ее дифференциации в России.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
В введении обосновывается актуальность выбранной темы, приводятся объект и предмет исследования, ставится цель и обозначаются задачи. В главе 1 рассматриваются теоретические аспекты заработной платы, ее функций и таких показателей оплаты труда, как уровень, динамика, структура и дифференциация заработной платы. В главе 2 проводится общий анализ показателей оплаты труда в России, а также изучаются уровень и структура заработной платы на конкретном предприятии – ОАО «РЖД». В главе 3 выделяются основные направления повышения уровня заработной платы и ее дифференциации в России.
Курсовая работа написана на 33 страницах, в ней содержатся 5 таблиц и 2 рисунка. Для написания курсовой работы были использованы 11 источников литературы….