ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Любая современная организация представляет собой сложную систему, в которой четко выделяются материально-вещественный и человеческий факторы развития производства. Повышение роли социальной составляющей производства обусловило качественные изменения систем управления и нашло отражение в новых формах и методах работы с персоналом. В условиях рыночного хозяйствования персоналу организации свойствен высокий динамизм развития. Он проявляется не только в ускорении процесса обновления профессиональных знаний, навыков, но и в постоянном росте роли профессионально важных деловых качеств работников. Образование, квалификация и уровень развития профессиональных способностей выступают сегодня основными качественными характеристиками персонала. В связи с этим актуальность исследования обусловлена тем, что рациональная организация работы по управлению персоналом требует соответствующего делопроизводственного обеспечения. На практике это обуславливает необходимость совершенствования кадрового делопроизводства в целях оптимизации кадрового процесса и обеспечения потенциала кадров, а также повышения эффективности деятельности служб управления персоналом в организации. В связи с этим целью исследования является изучение и анализ документирования трудовой деятельности работника и направлений ее совершенствования. Поставленная цель обозначила решение следующих задач: 1. Рассмотреть основы деятельности кадровой службы и регламентации ее деятельности; 2. Рассмотреть основы документирования трудовой деятельности работника организации; 3. Определить направления совершенствования кадрового делопроизводства в современных организациях. Объектом исследования является деятельность кадровой службы организации. Предметом исследования выступает документирование трудовой деятельности работника организации. Основными методами в ходе написания работы стали общенаучные методы, такие как метод диалектического познания, формализации информации, абстрагирования, логические методы формирования умозаключений. При проведении исследования используется также ряд частных научных методов: финансовый анализ, факторный анализ, нормативно-правовой и другие. Информационной базой для написания курсовой работы являлись: нормативно-правовые документы, регламентирующие правила документооборота в организациях и работы кадровых служб, учебная и научная литература по теории о документационном обеспечении вопросов управления персоналом….