Часть выполненной работы

Главной задачей любой организации является эффективное использование кадрового потенциала, повышение профессионализма своих служащих, поэтому изучение мотивационной сферы служебной деятельности является актуальным на сегодняшний день.
В общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Причины, по которым человек отдает работе максимум усилий, разнообразны. Несмотря на большое значение денежного поощрения в разработке системы мотивации персонала, все же, заблуждение думать, что денежное содержание — единственный фактор мотивации персонала.
Представляется интересным рассмотреть, что же мотивирует к труду государственных и муниципальных служащих.
Целью данной работы является проведение исследования особенностей мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть мотивацию и стимулирование труда,
2) проанализировать особенности управления мотивацией и стимулированием труда государственных и муниципальных служащих.
Объектом исследования является трудовая деятельность государственных и муниципальных служащих. Предметом исследования выступают особенности и механизмы мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих.
В работе для проведения исследования использовались методы анализа, синтеза, описательные методы.
Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов….
Читайте также  курсовая Финансовые резервы
   
5.0
AndyFit
Имею экономическое (бух. учет) и юридическое образование. Специализируюсь по написанию курсовых работ, рефератов по экономике (в частности бух. учет, финансы и кредит, банковское дело). Решаю контрольные работы по бух. учету, праву и др