Формы организации заработной платы и мотивация экономической деятельности АО«НАШ»

Актуальность темы. Среди основных теоретических и прикладных проблем в экономике важное место принадлежит созданию эффективного организационно-экономического механизма усиления мотивации трудовой деятельности. Это слово вошло в повседневный язык, словари деловых людей и практически во все учебники по управлению персоналом. В преуспевающих фирмах США, Японии, Германии формирование мотивации персонала является важнейшей функцией руководителей всех уровней. Целью курсовой работы является разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала. Достижение цели предполагает формирование и решение следующих задач: – определить особенности мотивации персонала и ее характеристики; – раскрыть виды мотивации и их значение в системе управления персоналом; – изучить систему мотивации персоналом; – привести общую характеристику АО «НАШ»; – исследовать систему управления персоналом предприятия; – проанализировать и улучшить систему мотивации персонала. Объектом исследования является АО «НАШ» г. Нижний Новгород. Предметом исследования является теоретические аспекты системы мотивации персонала на предприятии. Информационную базу работы составили научные труды и методические разработки ведущих отечественных и зарубежных авторов. Однако в России эта тема не освещена достаточным образом, а в иностранных источниках исчерпывающая характеристика компенсационного пакета, как основного элемента эффективной мотивации персонала отсутствует. Поэтому нам необходимо изучить существующую теоретическую базу и приспособить ее к современным условиям, что сложились в России. Методы исследования. В процессе исследования использовались следующие методы: системный анализ, аналоговый метод, статистико-экономический метод и другие методы исследования. Структура работы. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы….