Особенности кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления

Актуальность работы. Современная концепция управления персоналом определяет сотрудников как наиболее важный ресурс для обеспечения успешной бизнес-деятельности, поэтому каждой организации, особенно в текущих экономических условиях, нужна хорошо работающая система сотрудников, сбалансированная по всем аспектам. Неотъемлемой частью системы, а также кадровой стратегии и кадрового планирования является кадровая политика.
Кадровая политика является определением стратегии и стратегии сотрудничества с персоналом каждого органа управления и связана с конкретной ситуацией в организации, выбранной в качестве объекта исследования.Эта квалификационная работа учитывает кадровую политику муниципальной организации, которая является долгосрочным маршрутом развития людских ресурсов. Отбор, расстановка и подготовка персонала, способного обеспечить местные общины определенными перспективами экономического, политического и культурного развития и в полной мере использовать все имеющиеся ресурсы в территории.
Актуальность этой работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях успешное развитие местного самоуправления в России во многом зависит от потенциала муниципалитета, а сегодняшняя реальность требует повышенной ответственности за результаты его работы. Работа, предпринимательская деятельность, муниципальные работники проактивны, усиливают внедрение дисциплины, предметных знаний. Без таких инструментов, как кадровая политика, невозможно обеспечить какой-либо уровень структуры и высококвалифицированный персонал.
Объект исследования: кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления.
Предмет исследования: особенности осуществления кадровой политики.
Цель работы: рассмотреть особенности кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:
– рассмотреть понятие кадровой политики;
-описать цели и задачи кадровой политики;
– проанализировать кадровую политику в органах государственной власти;
– привести особенности кадровой политики в системе местного самоуправления….