Мотивация и стимулирование в органах государственной власти и местного самоуправления

Актуальность темы исследования определяется тем, что в результате проводимой государственной экономической политики в конце двадцатого века наша экономика оказалась в условиях затяжного кризиса и была отброшена на несколько лет назад по объему производства, конкурентоспособности продукции и качеству жизни населения. В настоящее время мы перешли от политики почти полного отрицания государственного регулирования экономики, который был в тот период, к осознанию того, что, в конечном счете, именно государство отвечает за показатели уровня удовлетворения потребностей населения в жилье, в качественном образовании, в надлежащем здравоохранении, в оказании современных бытовых услуг, в обеспечении населения надежным транспортом, связью, достойным социальным обеспечением и др. В настоящее время темпы производства продукции по основным отраслям промышленности не позволяют сделать вывод, что указанные потребности будут максимально удовлетворены в ближайшем будущем.
Одной из важнейших функций государства является распределительная функция внутреннего валового продукта. Соответствующие государственные структуры и работающие в них чиновники пока не видят по не всегда понятным причинам большой угрозы при ненадлежащем исполнении данной функции. Поэтому актуальными являются: систематическое повышение их профессионализма, мотивирование привлекательности деятельности в госаппарате, стимулирование производительного труда высококвалифицированных и добросовестных работников органов государственного управления посредством оптимизации структуры их денежного содержания.
Эффективность деятельности государственных органов определяется, как всем известно, соотношением между результатами их деятельности и расходами на их достижение. Чтобы эти показатели оптимизировать необходимо усиление научно-методического обеспечения решения данных проблем, в том числе посредством совершенствования принципов, форм и методов стимулирования и мотивации труда государственных служащих.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Андрейчиков А.В., Балашов А.П., Веснин В.Р., Егоршин А.П., Исаченко И.И., Ковалев В.В., Маркевич А.Л., Попов В.Н., Репина Е.А., Солдатова И.Ю. Хангер Дж.и др.
Объектом исследования являются федеральные государственные органы исполнительной власти.
Предметом исследования являются принципы и методы стимулирования и мотивации труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов исполнительной власти.
Целью данной работы является изучение мотивации и стимулирования в органах государственной власти и местного самоуправления, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
– Рассмотреть сущность стимулирования и мотивации персонала;
– Исследовать особенности материальных и нематериальных стимулов труда;
– Определить социально-экономическая мотивация управленческого труда в исполнительных органах государственной власти России;
– Охарактеризовать современные подходы к разработке системы мотивации и стимулирования труда в органах власти;
– Проанализировать мотивацию и стимулирование на примере практики муниципальных служащих.;
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений….