Анализ и совершенствование системы управления персоналом

Тема дипломной работы «Анализ и совершенствование системы управления персоналом» является актуальной для отечественных торговых предприятий и представляет интерес как для управленцев – теоретиков, занимающихся теоретическими аспектами кадрового менеджмента, так и для начальников кадровых отделов. Эффективная оценка навыков и умений персонала приводит к адекватной заработной плате каждого сотрудника, что дает дополнительные стимулы для роста и положительно сказывается на качестве обслуживания и результатах деятельности предприятия. Эффективное использование персонала предприятия оказывает значительное влияние на деятельность предприятия, среди параметров, находящихся под воздействием человеческих ресурсов можно отметить производительность труда, рентабельность, окупаемость капитальных вложений, себестоимость продукции, прибыль. Факторный анализ изучения темы исследования обеспечивает поиск наиболее существенных путей повышения эффективности управления персоналом, среди которых следует определить организационные, экономические, технические, физиологические, социально-психологические. Существует тесная взаимосвязь между системой мотивации и оценкой персонала. В прежние времена действовал закон равенства, когда уничтожался стимул профессионального роста, работники гостиниц не стремились качественно обслуживать, так как заработная плата отличалась несущественно, в итоге отечественный бизнес оказался неконкурентоспособен в рыночных условиях. Целью написания дипломной работы является изучение теоретических основ проведения оценки персонала предприятия, а также разработка предложений, направленных на повышение эффективности данного аспекта менеджмента. Для достижения поставленной цели автором были сформулированы следующие задачи: • изучить сущность и критерии эффективной оценки персонала на предприятии; • рассмотреть взаимосвязь оценки персонала с инструментами мотивации в бизнесе; • проанализировать эффективность системы управления персоналом предприятия; • на основании проведенного анализа разработать предложения, направленные на повышение эффективности использования работников торговой компании. Предметом написания дипломной работы является кадровая политика торгового предприятия. Объектом исследования является деятельность строительной организации ООО «Империя стиля» за 2012 – 2014 годы. В работе использованы следующие методы исследования: анализа; синтеза; сравнения; табличный; графический. Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Практическая ценность дипломной работы состоит в том, что она освещает процесс оценки эффективности управления персоналом торгового предприятия, рассмотрены предложения, направленные на повышение стабильности его развития, а также определено влияние предложенных мероприятий. Работа может быть использована в экономических отделах на предприятиях, занимающихся бизнесом в строительном бизнесе. Работа состоит из введения, основной части, представленной тремя разделами, заключения. Завершает работу список используемой литературы и Приложения. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…