Часть выполненной работы

ВВЕДЕНИЕ

Современные условия и развитие рыночной экономики диктуют свои правила существования и выживания организаций на рынке. Новые тенденции призывают к развитию эффективных форм хозяйствования, внедрению последних достижений техники и следованию научно-техническому прогрессу, развитию организаций «в ногу со временем».
Явные изменения происходят не только с предприятиями и организациями, но наблюдаются перемены и в отношении персонала компаний. В настоящее время сотрудник необходим организации не только для выполнения производственных функций. Он признается необходимой частью производственного процесса предприятия. Каждый работник влияет на результаты предприятия в целом, на его эффективность.
Организации двадцать первого века признают, что их персонал превратился из неизбежной статьи расходов в основной источник, приносящий прибыль предприятию. Сотрудники являются для руководителей важнейшим элементом, от которого зависит эффективность и результативность организации.
Существующая система управления персоналом, функции которой реализует отдельное подразделение компании – служба по управлению персоналом – напрямую влияет на результат компании, на экономические показатели и конкурентоспособность организации, ее жизнеспособность на рынке.
Система управления персоналом обеспечивает компании эффективное использование всех имеющихся у нее ресурсов. Именно поэтому вопросы, касающиеся направлений работы с персоналом, являются достаточно актуальными в современных условиях, являются одним из ключевых векторов деятельности современной компании.
Объектом данной курсовой работы является организация ООО «Гостиница Садко». Предметом исследования – совершенствование деятельности кадровой службы.
Целью работы выступает разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности кадровой службы ООО «Гостиница Садко». Для достижения поставленной цели перед нами были поставлены следующие задачи:
– раскрыть сущность и структуру отдела кадров в организации,
– рассмотреть суть оценки деятельности отдела кадров;
– изучить возможные направления повышения эффективности деятельности отдела кадров организации,
– привести организационно-экономическую характеристику исследуемой организации – ООО «Гостиница Садко»,
– провести анализ и оценку деятельности отдела кадров в компании,
– разработать ряд рекомендаций по совершенствованию деятельности отдела кадров в компании.
При написании курсовой работы использовалось несколько методов. В первую очередь был произведен анализ литературы, изучалась и обобщалась отечественная и зарубежная практика, анализировалась деятельность исследуемой компании.
В отечественной и зарубежной литературе достаточно широко освещена тема совершенствования деятельности кадровой службы. Существует как единство мнений среди ученых по многим вопросам, так порой встречаются и противоположные точки зрения некоторых проблем.
Отечественные исследователи разработали большое количество трудов на данную тему, среди известных современных авторов выделяются работы Валиуллина Н.Р., А.Я. Кибанова, Маслова Е.В., Веснина В.Р., Базаровой Т.Ю. и прочих исследователей в области управления персоналом и менеджмента.
Изучение и совершенствование деятельности СУП ООО «Гостиница Садко» имеет важную практическую значимость. Это обусловлено тем, что процессы работы с персоналом влияют на эффективность всей работы организации, ее результативность и производительность. В результате проведенного исследования планируется разработать экономически обоснованные рекомендации для получения наибольшего эффекта от деятельности службы по управлению персоналом
Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами, установленными ранее. Работа включает в себя введение, две главы, состоящие из нескольких разделов, заключение, список использованной литературы….

   
4.24
user30314
Закончила университет по специальности экономика, магистратуру по специальности "математические методы в экономике". Опыт написания работ более пяти лет