Эволюционные преобразования в подходах к управлению

Я считаю, что в наше время управление – это довольно важный фактор в жизнедеятельности человечества.
Существует два типа людей: исполнитель и управляющий. Данные типы делятся в зависимости от характера человека и от его типа. Если исполнителя поставить на роль управляющего, то организация под его управлением не выйдет на должный уровень развития. И наоборот, если хорошего управителя поставить на роль исполнителя, его инициатива его же и погубит.
Очень важно чтобы во главе организации или небольшого предприятия стоял опытный высококвалифицированный управляющий. В этом случае деятельность такой организации пойдет в гору и выйдет на высокий уровень доходности.
В наши дни идет активное развитие такой науки как менеджмент. Изучается управление в целом, отдельными структурными подразделениями организаций, управление непосредственно персоналом. Достаточно важно правильно подобрать виды управления ко всем ключевым объектам предприятия. Тогда это приведет к поучения доходного и стабильного производства.
Вариант моей курсовой работы № 25. Первая глава будет теоретической. Тема « Эволюционные подходы к управлению». В этой главе я отвечу на перечень вопросов, связанных с данной темой:
1. Управленческие революции и их вклад в развитие теории управления. Влияние кооперация труда на появление управленческого труда?
2. Охарактеризуйте разницу дите в понятиях: бизнесмен, менеджер, предприниматель?
3. Охарактеризуйте концепцию управления заложенная экономист Адам Смит (1723-1790гг.).
4. При появлении какой социально-экономической формации произошел первый прорыв в управленческой мысли?
5. Как Вы понимаете абстрагирование менеджмента от собственности, каковы причины такого разделения и докажите на примере его преимущество? …