В соответствии со ст. 135 ТК РФ директор предприятия направил в первичную профсоюзную организацию для учёта мнения проект приказа о введении на предприятии через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Первичная профсоюзная организация письменно выразила своё несогласие с проектом приказа. Основываясь на ст. 372 ТК РФ, после проведения дополнительных консультаций с профсоюзом директор подписал приказ. Вскоре на предприятии был заключён новый коллективный договор, включающий новую систему оплаты и стимулирования труда со ссылкой на одобрение первичной профсоюзной организации. После подписания коллективного договора первичная профсоюзная организация обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, так как оно было принято без согласия профсоюза.
Правомерно ли требование первичной профсоюзной организации в случаях, когда: приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

На странице представлен фрагмент работы. Его можно использовать, как базу для подготовки.

Часть выполненной работы

асий».
Регулирование происходит во соответствии со ст.12 ТК РФ.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
-истечением срока действия;
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
-отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, соде…
   

Купить уже готовую работу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.

 
5.0
SergienkoES
Елена Сергиенко. Я внимательна к окружающим, поэтому всегда учитываю их мнения и пожелания.Главными своими преимуществами считаю способность к обучению и способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле