диплом Аттестация персонала

Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно совершенствовать процедуру аттестации персонала, необходимостью грамотной комплектования штата организации, ротации кадров и продвижения по службе, поскольку данные процессы являются одним из основных элементов управления персоналом.
Грамотное управление процессом личностного роста особенно важно в настоящее время. Конкуренция, которая порождается кризисными явлениями в обществе и экономике ставит перед каждым человеком задачу его профессионального и личностного развития, а также сохранение уровня его конкурентоспособности. Данная задача предполагает необходимость самостоятельного выбора и путей руководства персоналом.
Воздействие на трудовой потенциал коллектива в целях достижения высокого уровня производительности труда работников в настоящее время может рассматриваться как важный элемент процесса управления организацией. С этой целью необходим системный подход к организации деятельности повышения уровня профессионализма работников, необходимость целенаправленной работы с кадрами, а также использования различных мотивационных технологий управленческого воздействия. Сформированная и однозначная мотивационная политика, которая выражается в системной диагностике возникающих проблем профессиональной деятельности способствует повышению эффективности работы и обеспечению самоотдачи работников организации.
Проблема аттестации персонала не нова – она рассматривается в трудах Мескона М.Х., Спивака В.А., Веснина В.Р. Профессиограмма и методы её составления рассматриваются в трудах Филиппова А., Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Источники набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В. А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Способы набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В., Травина В.В., Волковой Е.А., Одинцова А.А., Фуллера Д. и др.
Исходя из вышеперечисленного, выделим цель работы: определить особенности и условия применения аттестации для повышения эффективности труда работников.
Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи:
1. определить сущность понятия «аттестация»;
2. отметить особенности порядка проведения аттестации работников таможенных органов;
3. изучить влияние аттестации на повышение эффективности труда работников;
4. изучить практический опыт применения аттестации работников таможни (далее – СОТ).
Объект исследования – таможня.
Предмет исследования – процесс аттестации работников СОТ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

…