Мотивация и стимулирование труда

Тема мотивации и стимулирования труда общепризнанна. Эти категории являются одним из основных звеньев в достижении высоких конечных результатов деятельности любого субъекта хозяйствования. Велика актуальность данной темы и на макроуровне. Проблемы мотивации трудовой деятельности стоят перед всеми государствами, что обусловлено необходимостью роста производительности труда и повышения уровня доходности производства. Что касается сельского хозяйства, то формирование высокой мотивации труда у сельскохозяйственных производителей в совокупности с эффективным использованием имеющегося в хозяйстве ресурсного потенциала в нынешних условиях приобретают первостепенное значение для подъёма экономики агропромышленного производства и обеспечения продовольственной безопасности страны. Государственной программой возрождения и развития села на 2005-2010 годы предусматривается усиление стимулирующей роли заработной платы и совершенствование системы вознаграждения за повышение эффективности производства и конечные результаты финансовой деятельности сельскохозяйственных организаций. При этом система заработной платы в отрасли должна быть максимально ориентирована на использование каждым работником резервов увеличения производства продукции и снижения ее себестоимости. Реализация системы программных мероприятий позволит обеспечить в 2010 году среднюю заработную плату работников отрасли к 320-360 долларам США (в эквиваленте). Ещё большее значение вопрос мотивации и стимулирования труда в Республике Беларусь приобретает в условиях формирования рыночных отношений, когда преобразуются интересы людей (потребности) – их становится всё больше, они разнообразнее и значительны по содержанию, что, в свою очередь, требует изменения форм воздействия на трудовую активность работников.
Проблема мотивации и стимулирования труда, в частности – в сельском хозяйстве, признана на государственном уровне и решается в комплексе и взаимосвязи с другими мероприятиями, способствующие становлению рыночных отношений и социальной защите населения. Это закреплено в Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь, ряде законов, декретов, указов, постановлений и других нормативных актов.
Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время.
Мотивация труда, формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних индивидуальных характеристик человека, данных ему от рождения, отражает личностные установки и требования к удовлетворению потребностей человека, которые могут быть реализованы через труд.
В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие экономические условия, когда они заинтересованы в изыскании внутрипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводительном труде. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы дипломной работы.
Главная цель при написании диплома – изучение системы мотивации и стимулирование труда в сельском хозяйстве и разработка мероприятий по ее совершенствованию. При этом необходимо решение таких задач как теоретическое обоснование темы, оценка современной ситуации по данному вопросу в республике; изучение организации оплаты труда и уровня мотивации работников растениеводства в конкретном хозяйстве – ОАО «Оснежицкое».
При написании дипломной работы были использованы статистические сборники, информация годовых отчетов и бизнес-план базового предприятия, периодические издания Республики Беларусь и Российской Федерации, монографии и другие научные труды экономистов, занимавшихся данной проблемой….