На странице представлен фрагмент
Реши любую задачу с помощью нейросети.
Часть выполненной работы
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики большинства стран существует проблема в области работы с персоналом. Персонал является главным ресурсом любой современной организации, поскольку все цели ставятся людьми, а эффективность использования прочих ресурсов зависит от того, как действуют работники. Отсюда вытекает задача обеспечения качеств персонала, адекватных характеру, сложности и условиям труда. Данная задача решается системно, но ключевым фактором при ее решении выступает подбор кадров.
Подбор кадров – это деятельность по выявлению квалифицированного персонала, проведение мероприятий, направленных на оценку качеств кандидатов, их профессиональную пригодность, соответствие должности и требованиям организации до решения о найме. Научно обоснованный подбор кадров позволяет избежать широко распространенной ошибки – субъективности оценки кандидата, сильного влияния первого впечатления о человеке на последующее решение о его приеме на работу. Для наибольшей эффективности процесса поиска и отбора кадров специалисты по кадрам должны владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов, как Шекшня С.В., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Данилова В.И., Крымов А., Беленко П., Иванова С.В., Магура М.И., Дуракова И.Б. и др. Кроме российских авторов, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, однако в силу специфики современной российской действительности в сфере управления персоналом при написании выпускной квалификационной работы их труды практически не использовались, за исключением работ Д. Трейси, Х. Грэхема и Р. Беннета.
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
Предметом исследования является процесс подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
База исследования – ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ процесса подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты процесса подбора персонала в организации, используемые предприятиями источники, технологии и методы подбора;
2) дать краткую характеристику ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати», провести анализ динамики движения рабочей силы и процесса подбора персонала в рассматриваемой организации;
3) разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
&&&
В процессе работы над исследованием были использованы методы: анализ научной литературы и документации рассматриваемой организации, наблюдение, интервью, коэффициентный метод (относительных показателей), горизонтальный и вертикальный анализ.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что были проанализированы показатели динамики рабочей силы ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати», выявлены причины текучести кадров, изучен процесс подбора персонала и разработаны рекомендации, реализация которых на рассматриваемом предприятии будет способствовать стабилизации состава персонала и повышению эффективности осуществления процесса его подбора.
В структурном плане работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом, кадровая политика, кадровая стратегия предприятия, а также источники, технологии и методы подбора персонала.
Во второй главе дается характеристика ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати», проводится анализ структуры и состава персонала, показателей движения рабочей силы и анализ процесса подбора персонала в данной организации.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати»….
Подбор кадров – это деятельность по выявлению квалифицированного персонала, проведение мероприятий, направленных на оценку качеств кандидатов, их профессиональную пригодность, соответствие должности и требованиям организации до решения о найме. Научно обоснованный подбор кадров позволяет избежать широко распространенной ошибки – субъективности оценки кандидата, сильного влияния первого впечатления о человеке на последующее решение о его приеме на работу. Для наибольшей эффективности процесса поиска и отбора кадров специалисты по кадрам должны владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемам управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов, как Шекшня С.В., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Данилова В.И., Крымов А., Беленко П., Иванова С.В., Магура М.И., Дуракова И.Б. и др. Кроме российских авторов, проблемами работы с персоналом давно занимаются зарубежные ученые, однако в силу специфики современной российской действительности в сфере управления персоналом при написании выпускной квалификационной работы их труды практически не использовались, за исключением работ Д. Трейси, Х. Грэхема и Р. Беннета.
Объектом исследования является система управления персоналом в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
Предметом исследования является процесс подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
База исследования – ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ процесса подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты процесса подбора персонала в организации, используемые предприятиями источники, технологии и методы подбора;
2) дать краткую характеристику ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати», провести анализ динамики движения рабочей силы и процесса подбора персонала в рассматриваемой организации;
3) разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
Информационной базой исследования послужили труды преимущественно отечественных авторов в сфере управления персоналом, а также документы, предоставленные руководством и специалистом по кадрам ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати».
&&&
В процессе работы над исследованием были использованы методы: анализ научной литературы и документации рассматриваемой организации, наблюдение, интервью, коэффициентный метод (относительных показателей), горизонтальный и вертикальный анализ.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что были проанализированы показатели динамики рабочей силы ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати», выявлены причины текучести кадров, изучен процесс подбора персонала и разработаны рекомендации, реализация которых на рассматриваемом предприятии будет способствовать стабилизации состава персонала и повышению эффективности осуществления процесса его подбора.
В структурном плане работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом, кадровая политика, кадровая стратегия предприятия, а также источники, технологии и методы подбора персонала.
Во второй главе дается характеристика ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати», проводится анализ структуры и состава персонала, показателей движения рабочей силы и анализ процесса подбора персонала в данной организации.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в ООО «Хабаровское предприятие Центр упаковки и печати»….
4.91 
ОксанаТДГ
Уверенные знания законодательства РФ, уверенный пользователь ПК, грамотная устная и письменная речь, ответственный, внимательный юрист с развитым логическим мышлением и аналитическими способностями поможет Вам в любой работе по низкой цене!
