1.1 Работоспособность: сущность, управляемость, технологии управления. Внимание современных исследователей к проблеме работоспособности персонала обусловлено стремительным развитием высокотехнологичных отраслей промышленности, транспорта, военного дела, заставляя человека трудиться на пределе его психофизиологических возможностей. Особые условия труда на производстве создают предпосылки внезапных нарушений работоспособности…
1.1 Сущность и принципы управления персоналом в организации На каждом этапе развития общества возникают свои виды организационных форм, которые соответствуют условиям социально-экономического развития. Исследование теоретико-методических основ формирования системы управления организацией неразрывно связано с изменениями представлений ученых-экономистов в области теории организаций,…
Тренинг «Оперативное управление персоналом, личная эффективность» 18 ак.ч. (6 дней) 10 000 4 40 000 Обсуждение результатов работы 1-2 раза в месяц (взаимопомощь в виде советов, организация мозгового штурма, другие мероприятия на усмотрение руководства) 1,5-2 часа _ 14 _ 59…
Введение игровой площадки, где сотрудники предлагают свои идеи совершенствования организации и получают за это нематериальные бонусы. Таким образом инструмент игрофикации может применяться в разных функциях управления персоналом организации. Выводы Анализ источников и специальной литературы позволяет сделать следующие выводы. Игрофикация –…
1.1. Понятие «лояльность», ее типы и виды. Существуют разные определения лояльности. Одно из определений звучит следующим образом: «Лояльность — это чувство патриотизма. Это слово вечное, оно и сегодня очень актуально. Лояльность возникает, когда у человека появляется желание защитить свою компанию,…
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов предприятия Под трудовыми ресурсами предприятия понимают численность и состав ее персонала. Объем, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования оборудования, которые, в свою очередь, воздействуют на объем производства, его себестоимость, прибыль и ряд…
1.1 Определение и факторы формирования социально – психологического климата в организации В стремительно меняющихся условиях современности предприятиям необходимо прилагать усилия для поддержания высокого уровня деятельности и производительности труда. Для того, что бы быть конкурентоспособным, предприятия вынуждены постоянно оптимизировать и улучшать…
1.1 Понятие «персонал» и его структура С понятием «персонал» принято связывать несколько определений. Так, согласно одному из них, персонал (от лат. persona — личность) — постоянный состав работников какого-либо учреждения, составляющий группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей…
Введение обязательной оценки результатов адаптации в её начале и по окончании (опросные листы) – – – – – ИТОГО 40 200 41 000 41 800 42 600 43 200 Источник: рассчитано автором Как следует из таблицы, затраты на совершенствование системы адаптации персонала в ПАО «Почта…
Дипломная работа. Тема: «Управление текучестью кадров и трудовой адаптацией персонала в организации»
17. Иванов, А.П. Менеджмент: конспект лекций «Управление персоналом» [Текст] / А. П. Иванов. – 2007. – №1. – С. 70–73. 18. Кабушкин, Н.Н. Основы кадрового менеджмента [Текст] / М.В. Каймакова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 80 с. 19. Котельникова, Н.В. Экономика организаций [Текст] / Ю. Красикова Управление персоналом. – 2005.…