На странице представлен фрагмент

Реши любую задачу с помощью нейросети.

Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1. Таблица 1 Движение кадров в фирме за год (чел.) Показатели Предшествующий год Отчетный год Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) 1. Численность работников, занятых на начало года 42 40 2. Численность работников, занятых на конец года 40 38 3. Принято работников 7 5 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации 9 – 2 1 – 4 2 7 1 1 – 3 1 5. Среднесписочная численность работников, чел. 6. Коэффициент оборота по приему, % 7. Коэффициент оборота по убытию, % 8. Коэффициент текучести кадров, % 9. Коэффициент постоянства кадров, % 10. Коэффициент стабильности кадров, %

Часть выполненной работы

(42+40)/2 = 41 (40+38)/2 = 39 -4,88% 6. Коэффициент оборота по приему, % 7/41х100% = 17,07 5/39х100% = 12,82 -24,9% 7. Коэффициент оборота по убытию, % 3/41х100% = 7,31 3/39х100% = 7,69 +6,25% 8. Коэффициент текучести кадров, % 9/41х100% = 21,95 7/39х100% = 17,94 -18,27% 9. Коэффициент постоянства кадров, % (41-9)/41х100% = 78,04 (39-7)/39х100% = 82,05 +5,13% 10. Коэффициент стабильности кадров, % 41/42х100% = 97,61 39/40х100% = 97,50 -0,12% На основании выполненных расчетов, следует сделать следу…
   

Купить уже готовую работу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Подробнее об условиях покупки тут.

 
5.0
sas34
Успешный беспрерывный опыт написания контрольных и курсовых работ - более 4 лет (вне данного проекта). Идеальная грамотность, свежая научная литература, реальные источники, учет требований к написанию работы, четкое соблюдение сроков.