Выявите проблемные области в сфере управления человеческими ресурсами. 2. Наметьте долгосрочный план работы службы по управлению персоналом. 3. Определите структуру службы по управлению персоналом, распределите функции между сотрудниками (с учетом того, что принять сразу больше двух новых специалистов вам вряд…
Описание ситуации. Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения — 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы — 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9…
Проанализируйте данное предложение по сплочению коллектива. По Вашему мнению «приживется» оно в практике управления человеческими ресурсами? 2. Какие проблемы могут возникнуть при реализации данного предложения? 3. Предложите другие мероприятия, способствующие сплочению коллектива и улучшению социально-психологического климата. Часть выполненной работы Местом…
Исходные данные и постановка задачи. Определить, как изменятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции. Заказ рассчитан на использование 1 тыс. человек дополнительно. Первоначальный спрос и предложение…
В процессе оценки развития карьеры оценивают следующие факторы: А. Реалистичность самого плана в свете произошедших изменений Б. Эффективность его поддержки со стороны руководителя и организации в целом В. Согласованность с планом развития персонала предприятия Г. Усилия работника и эффективность поддержки…
2На рабочем месте показатели характеризуются следующим образом: Показатель Вариант 4 Годовой плановый эффективный фонд времени работы оборудования (Тпо), маш.- ч. 4218 Годовой фактический фонд времени работы оборудования (Тфо), маш.- ч. 3777 Фактический объем произведенной продукции в единицу рабочего времени (q, j),…
Организация планирует ввести должность специалиста по найму. Исходные данные приведены в следующей таблице. Определить экономическую эффективность проекта введения специалиста по найму. № п/п Содержание Значение 1 Доходы организации, руб. в год 350000 2 Текущие затраты, руб. в год 200000 3…
Использование координационных и интеграционных механизмов, которые улучшают согласованность между подразделениями и отдельными людьми. К ним относятся иерархия полномочий, которая упорядочивает взаимодействие людей, принятие решений и информационные потоки внутри организации. Ситуация 3 В компанию принят новый заместитель генерального директора по кадрам,…
3.2.4. Задача Ситуация «делегирования функций» Описание ситуации и постановка задачи До настоящего времени начальник отдела маркетинга самостоятельно составлял отчеты и аналитические справки по текущей работе отдела для руководства организации. В связи с ростом объема решаемых задач затраты на выполнение этих…
Вопрос 1 Суд вынес судебный приказ о взыскании недоимок по налогам на имущество. Однако должник приказ до конца не исполнил и выехал за пределы РФ. Действует ли приказ? Что предпринять взыскателю для получения остатка долга? Вправе ли был суд выносить…
