Оптимизация текучести кадров на предприятии

Любое предприятие, в какой бы сфере деятельности оно не было задействовано, нуждается в профессиональных кадрах. Но закономерным есть процесс перехода сотрудников из одной компании в другую в поисках лучших условий труда.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности. Однако, несмотря на запросы практики, в науке еще не сложилось целостной концепции и технологии управления этим процессом. В этой связи остается актуальным вопрос поиска путей оценки и методов сокращения текучести персонала.
В условиях уменьшения численности населения трудоспособного возраста в современной России, дефицита работников, обладающих необходимыми для современного конкурентоспособного предприятия профессионально-квалификационными и личностными характеристиками, организациям целесообразно сосредоточить особое внимание на формировании кадрового ядра коллектива, вкладывая средства в развитие и закрепление наиболее ценных для себя кадров. Одновременно необходимо проводить грамотную кадровую политику по привлечению и закреплению молодежи, как основного источника пополнения кадрового потенциала организации в перспективе. Даже в сегодняшних условиях нестабильности экономики, сокращении объемов реализации и производства, увеличении показателей высвобождения персонала, росте безработицы во многих регионах, удержание высокопрофессионального кадрового состава работников остается для многих предприятий актуальной задачей.
В этой связи актуальным становится поиск новых подходов к выявлению факторов стабилизации деятельности компании механизмами управления текучестью кадров.
Степень разработанности проблемы. Значительный материал накоплен в исследованиях советских ученых: Кибановым А.Я., Депутатовой Т.Г и другими. С разработкой новых идей в сфере стабилизации текучести персонала связан научный поиск ограниченного числа отечественных ученых: Вардянян И., Каверина Ю., Захаров Д. и других.
Целью дипломной работы является оценка текучести персонала в организации ООО «Дельрус-Сахалин» и разработка рекомендаций по снижению текучести.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить ряд задач:
– изучить понятие текучести кадров на предприятии,
– рассмотреть различные подходы по оценке текучести кадров,
– рассмотреть зарубежный опыт управления текучестью кадров на предприятии;
– изучить экономический характер предприятия ООО «Дельрус-Сахалин»;
– проанализировать кадровую политику предприятия;
– исследовать методы оценки текучести персонала на предприятии ООО «Дельрус-Сахалин»;
– разработать рекомендации по снижению текучести кадров в ООО «Дельрус-Сахалин»;
– экономически обосновать рекомендации и предложения по снижению текучести кадров на предприятии.
Объектом исследования выступает система управления персоналом, регулирующая текучесть кадров на предприятии ООО «Дельрус-Сахалин».
Предметом исследования является система социально-трудовых отношений, формирующих стабильность компании, выражающаяся уровнем текучести кадров.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения. Основные методы исследования.
В процессе исследования применялись методы: общенаучные – анализ литературы по экономике труда; теоретическое осмысление, логический и сравнительный анализ; эмпирические исследования, анкетирование и опросы.
Информационную базу исследования составили следующие источники информации: Законы РФ, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные документы; материалы, характеризующие различные аспекты функционирования ООО «Дельрус-Сахалин» – условия деятельности, данные системы стимулирования и оплаты труда; статьи, материалы докладов на международных и российских экономических конференциях, опубликованные в открытой печати; электронные ресурсы по тематике дипломной работы.
Эмпирической базой исследования послужил анализ статистической отчетности предприятия ООО «Дельрус-Сахалин» за 2 года, а также результаты проведенного автором анкетирования в 2016 г. 200 респондентов и опрос по факторам текучести кадров в 2016 г. по подразделениям предприятия ООО «Дельрус-Сахалин».
Теоретическая значимость выполненного исследования состоит в: …