Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере МРФ №9 РГУП БТИ МСА ЖКХ РТ)

В настоящее время в российской экономике происходит увеличение темпов инвестиционной деятельности. Задачей каждого предприятия является оптимальное использование своего ресурсного потенциала с целью соответствия современным тенденциям. Управление системой оплаты труда и мотивацией сотрудников позволяет в кратчайшие сроки освоить инвестиционные вложения, повысить производительность труда, увеличить рентабельность производства и создать базу для дальнейшего развития. В этой связи тема дипломного проекта представляется весьма актуальной. Цель дипломной работы заключается в анализе деятельности предприятия с точки зрения использования его кадрового потенциала и улучшения результативности его работы путем формирования более привлекательного мотивационного механизма и эффективной системы оплаты труда. В связи с поставленной целью предполагается решить следующие задачи: 1. Изучить основные понятия и проблемы оплаты труда. 2. Провести классификацию систем оплаты труда. 3. Провести анализ существующей системы оплаты труда в Межрайонном филиале №9 «Бюро технической инвентаризации». 4. Выявить взаимосвязь системы оплаты труда и производительности труда в Межрайонном филиале №9 «Бюро технической инвентаризации». 5. Сформулировать основные предложения по совершенствованию системы оплаты труда и механизма мотивации персонала на предприятии. Объектом исследования является внешняя и внутренняя социально-экономическая среда Межрайонного филиала №9 «Бюро технической инвентаризации». Предметом исследования является система оплаты труда Межрайонного филиала №9 «Бюро технической инвентаризации». Практическую значимость дипломная работа представляет для предприятия возможность повышения производительности труда работников и экономии в оплате «просиживания» на рабочем месте. Дипломная работа состоит из введения, главы теоретического характера, главы с проведенным анализов систем оплаты труда на предприятии и главы с рекомендациями по совершенствованию существующей системы оплаты труда и мотивации персонала….