Трудовая ментальность как фактор, определяющий специфику национальных рынков труда

На сегодняшний день существует более двухсот суверенных государств и около трех тысяч наций. Для каждого народа, государства, этноса характерен свой экономический и исторический путь развития, свое поведение и своя культура. И все же особенностью мира в современности является активная глобализация. Взаимозависимость коммуникаций, сбыта, транспортировки и экономических сетей приводит к созданию глобальной организации со структурой, в которой национальные особенности будто бы стерты, кадры набираются в них независимо от национальной принадлежности. Но важно понимание особенностей менталитета национального для управления поведением в международной организации.
Ярко выраженный научно-прикладной и комплексный характер носят проблемы правильного понимания некоторых особенностей влияния психики национальной на поведение и взаимодействие людей в организации. Находясь в сфере интересов большого ряда научных дисциплин – психологии личности, этнопсихологии, социальной психологии, социологии организаций, организационной психологии, конкретной практики управления, психологии развития, психологии управления – для продуктивного своего решения она требует особенной проекции для осмысления ее специфики и содержания как достижения в каждой из перечисленных научных отраслей, так и разнообразного обобщенного опыта самой управленческой деятельности.
Если не учитывать какие-либо особенности национального менталитета, сложившихся исторически отличий на практике и в теории управления, то добиться практически невозможно эффективного организационного управления. Именно поэтому актуальность выбранной темы не оставляет никаких сомнений.
Цель работы состоит в анализе влияния национального менталитета на организационное поведение персонала организации.
Для достижения цели были поставлены задачи:
– рассмотреть задачи и сущность национального менталитета;
– исследовать и проанализировать особенности российского менталитета и организационное поведение
– рассмотреть влияние национального менталитета на организационное поведение персонала.
Объектом исследования является роль национального менталитета в организационном поведении.
Предмет исследования: национальный менталитет, влияние его на организационное поведение персонала организации, учет особенностей национальных во время управления организацией.
Курсовой проект состоит из введения, трех глав, объединяющих 6 параграфов, заключения и списка литературы. …